网络招聘指南.pdfVIP

网络招聘指南 1 范围 本文件提供了组织开展网络招聘的原则、主体、信息安全、流程等内容。 本文件适用于所有组织开展网络招聘。 2 规范性引用文件 本标准没有规范性引用文件。 3 术语和定义 CCPITCSC XX-2021 界定的及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 招聘 recruitment 为组织中已有的或新职位寻找、吸引、评估和雇佣人才的过程。 3.2 网络招聘 online recruitment 凭借互联网信息技术，通过网络招聘网站（3.4）或网络招聘移动平台 （3.5）在线进行的所有招聘 (3.1)行为。 3.3 网络招聘服务 online recruitment service 招聘机构(2.7)通过互联网等信息网络，举办网络招聘会，向应聘方和招聘组织提供求职、招聘服务 等的服务。 注：招聘机构可以归属招聘组织所有，为招聘组织提供服务。 3.4 网络招聘网站 online recruiting website 以电脑等固定设备为终端，固定的进行职位公告发布和其他招聘流程的网络地址。通常职位需求的 发布及简历投递为最主要的功能。 3.5 网络招聘移动平台 mobile recruiting mobile platform 以手机等移动设备为终端提供的职位发布及简历投递等招聘服务，强调服务信息传递以及应聘方和 招聘方互动的及时性。 3.6 招聘机构 recruitment agency 以发现和向招聘组织输送潜在候选人为主要服务方式的人力资源服务机构,包括招聘流程外包商。 1 3.7 招聘方/招聘组织 recruiter/recruiting organization 有且通过网络招聘服务实现招聘需求的，以一定的职责、权限和社会关系来实现其目标的个人或一 群人。 3.8 招聘信息 job specification 招聘方/招聘组织发布的，包含对职位、职责、职能等所有信息的描述。 3.9 求职者 job seeker 正在寻求工作的个人。 3.10 简历 CV 求职者用来申请职位的包含其必要信息（姓名、年龄、联系方式、教育经历、工作经历）、补充信 息（爱好、证书/技能）的文件。 3.11 申请人 applicant 对招聘组织某职位感兴趣的求职者。 3.12 潜在候选人 potential candidate 有资格获得其感兴趣职位的申请人。 3.13 候选人candidate 对其感兴趣职位正式提交求职申请的候选人。 4 总体原则 4.1 合法性 网络招聘活动的参与者在开展和参与网络招聘活动中应遵守相关法律法规规定，具备经营资质、注 重数据安全、保护用户隐私，在行使权利、履行义务、维护利益的同时保障其他方的合法权益。 4.2 透明性 网络招聘活动中产生的数据、信息、决策和评价等，应完整清晰、及时准确、适当呈现、可以追溯， 保障利益相关方的知情权、决定权。 4.3 真实性 在网络招聘活动中使用和产生的数据、信息，应真实有效，以确保网络招聘活动中所有利益相关方 的合法权益。 4.4 公平性 招聘机构应在网络招聘活动中公平地为应聘方和用人单位提供网络招聘服务。 4.5 数据安全性 招聘机构应履行网络安全和信息保护义务，以最小原则收集信息，非必要信息不收集，并通过“虚 2 拟号码”功能进行联系，保障应聘方及候选人的个人基本信息、隐私信息等数据安全，接受政府和社会 的监督。 5 参与主题要求 5.1 招聘机构 5.1.1 资质要求 招聘机构宜具备但不限于以下条件： ——具备人力资源服务许可证等资质证明。 ——对变更和注销人力资源服务许可的行为及时进行公示。 ——具有固定有效的办公地址和必要的设施设备。 ——招聘机构应配备与从事网络招聘服务相匹配的工作人员。 5.1.2 服务要求 招