星级员工评定规划方案.docxVIP

星级职工评定方案 星级职工考评方案 为了有效激励职工的工作热情，客观公正地评论职工的工作业绩和能力，提高全体职工的士气，成立良性查核体制，保证公司人力资源的充足运用，特拟订实施“星级职工”考评方案。 一、考评组织 （一）管理机构 人力资源部作为公司进行星级职工考评的管理机构，详细负责考评办法的拟订，修订和解释，考评标准的审定，考评问题的办理及考评的整体组织和推进工作。 （二）履行机构 公司下辖各直营店最高领导人作为星级职工考评的履行人，人力资源部详细负责公司职工的考评工作，作为履行部门。 二、考评原则 奖赏先进原则。对工作先进人员进行奖赏。 2.考评标准采用百分制原则。评定分值满分为 100 分。 明确化、公然化原则。考评标准、程序及评定规定均公然。三、考评对象。 考评对象为公司直营店全体职工。 四、考评周期 直营店基层职工每半年进行一次考评：（即升星，保星，查核评定） 五、考评办法 星级职工分五级分别为：一星级职工、二星级职工、三星级职工、四星级职工、五星级职工。 星级职工等级的有效期为半年，半年事后从头考评。 切合升星或保星查核条件的职工，必须提早提交升星、保星申请，经人力资 源部审核通事后以通知的形式宣布审核通过名单，申请人方可参加各项查核评定资格。 职工星级确定后的第三个月对各星级职工进行复评，复评分值达不到目前星级的赐予相应星级标准进行降级评定。 星级职工直降体制：即星级职工在工作中出现违纪行为，自违纪当月起直降 为下一级或普通职工，自当月起取消相应星级职工奖赏（降星的职工根据降星的级别相应的减少星级奖赏。） 六、参评条件及奖赏标准 七、考评协助举措 （一）设星级职工专用牌 为星级职工设计专用星级工号牌，以彰显区别。 （二）设星级职工展示栏 为各直营店设星级职工展示栏，宣传星级职工的形象、事迹，格言及公司文化。 八、星级职工挂钩举措 星级职工除了享受相应津贴外，还可享受如下优先权。 评比各样先进活动具有优先被评比权。 职工升职优先考虑星级职工。 具有优先参加各样培训的权利。 九、其他 人力资源部根据各店详细情况，另行拟订《星级职工查核细则》 本方案经总经理审批通事后，自宣布之日起生效履行。 本方案最终解释权属漯河市易大商贸有限公司所有。漯河市易大商贸有限公司 2019 年 10 月 5 日