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心理测量在人才测评应用中的问题与对策 学术3JZ台，、CAREER HORIZON、~心理测量在人才测评应用中的问题与对策卢晓如(湖南理工学院，湖南岳阳414006) 摘禀:心理测最作为人才测评的主要技术手段，在娃原来的旧版本。再者，由于不同的行业和企业对员工我国得到广泛应用。但在应用中出现了许多问题，不的心理素质费求不间，因此应根据本行业相企业的要求仅影响了心理测景的科学信誉，也影响到人才测评的选择或设计相应的心理测验，测评系统不应需间。但现质量。文章指出了其中主要问题，并磐试提出了解决实中常出现不间的行业、不间的企业使用同样的心理测问题的对策。验来选拔人才。有些人才测评机构为逍遥商业利益，粗关键词:心理测量s人才测评z信度，效度制滥造测量收件，给求职者和用人单位造成很大损害，使心理测量的{吉普皮大受影响。人才测评技术是建立在心理学、行为科学、管理2.过分夸大和迷信心理测件的价值和意义，导致学、测量学、系统论、计算机技术等基础上的一种综对心理测坪始果的滥用合方法体系，其目的是对人才的德、智、能、绩等进人才测评，是行为科学、管理科学、考试学、心行客观准确评价，现~适当人才，提高工作效率，追理学、统计等多门学科相结合的综合评价方法的总称，求人与事的有效配合。心理测费是人才测评的重要组是多种方法的有机结俞。在对象上，强调行为特征g在成部分和主要手段。它i跑过科学、窑观、标准的测最应用上