医院工会管理制度（工作制度）.docxVIP

医院工会管理制度 （一）工会会员代表大会制度 1．会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。 2．会议内容： （1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。 （2）讨论决定有关职工合法权益的重大问题。 （3）讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。 （4）民主评议院级领导。 （二）职工代表大会制度 1. 职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。 2．职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。 3．凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。 4．对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。 5．会议内容： （1）听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。 （2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。 （3）讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。 （4）审议决定有关职工生活福利事项。 （5）根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。 （6）审议其他重大事项。 （三）工会委员会工作制度 1．工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。 2．根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。 3．承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。 4．对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善；决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。 5．坚持原则、不谋私利，热心为会员说话办事，维护全体会员的合法权益，组织动员全体会员积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，积极参加医疗卫生改革、完成经济指标、实现医院的任务目标。 6．配合院部做好会员的思想政治工作。以多种形式对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，进行民主与法制、组织纪律和职业道德教育等，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 7．围绕医疗任务和中心工作，开展争先创优活动，表彰先进，树立典型，总结、推广经验，引导会员群众增强全局意识和主人翁责任感，积极参加医院的改革和发展，完成好本职工作，努力培养高素质人才、创造高水平成果，为医院又好又快发展做出贡献。 8．坚持民主协商和群众路线的工作方法，密切联系会员群众，动员和依靠广大会员加强工会建设，提高工作水平，增强活力，把工会办成“职工之家”。 9．关心职工的生活福利，参与有关职工切身利益的制度、政策、办法的制度并监督其实行。及时了解和向有关科室反映职工的意愿与要求，尽力协助解决。努力满足广大会员的业余文化生活需求，积极开展健康向上的文娱、体育、讲座、联谊等活动及组建各类群众性团体，引导会员群众养成文明、科学的生活方式，促进身心健康。做好女职工权益维护工作。 10．审查和批准工会经费收支情况，经费工作审查报告，做到工会经费量入为出，精打细算，帐目公开。 11．搞好工会的组织建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作，做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 （四）工会会员管理制度 根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合医院实际情况，特制定工会会员制度。 1．入会条件 根据《中国工会章程》规定，凡与我院签订正式劳动协议的职工，并承认工会章程，均可自愿申请加入工会成为会员。 2．会员的权利和义务 ⑴权利 ①会员可以行使选举权、被选举权和表决机。 ②会员有批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换和罢免违纪工会工作人员，对工会工作进行监督的权利。 ③会员有对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和建设，要求工会组织向有关方面如实反映的权利。 ④在合法权益受到侵犯时，会员有要求工会给予保护的权利。 ⑤每个会员都有参加关于工会工作和职工关心问题的讨论的权利。 ⑥会员有享受参与工会组织的各项活动的权利，享受工会给予的各种奖励和福利的权利。 ⑵义务 ①学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。 ②积极参加民主管理，努力完成各项工作任务。 ③遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 ④正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。