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公司制度文件 员工岗位异动管理流程 第 第 PAGE 1 页，共 4 页 文件编号 员工岗位异动管理流程 版 本 1.0 页次 1/4 生效日期 主管部门 人力资源部 目的 为了规范员工异动管理，明确员工异动手续办理流程及注意事项，确保手续办理过程各项工作有效落实， 特制定本规定。 适用范围 本流程适用于集团公司及下属分公司、全资和控股子公司全体员工。 定义 员工岗位异动:是指员工在自愿或非自愿情况下从某一岗位调动到另一岗位的情况。 主要职责 人力资源部：熟知调入部门岗位任职要求、工作内容积极薪资构成，组织调入部门对调动人员进行评估与面试；监督各部门按照《集团公司业务权限分配表》规定为调动人员办理异动签批手续；做好调动员工考勤、绩效与薪酬数据的变更；跟进异动员工转岗培训。 调出部门：积极协助岗位异动员工的手续办理，做好工作交接；及时移交考勤考核记录表。 调入部门：协同人办资源部做好对异动员工的岗位面谈，按要求提供异动员工转岗资料；与异动员工做好面谈，明确岗位职责与考核目标。 其他部门：信息中心做好异动员工 OA、邮箱等权限变更；行政管理部做好宿舍钥匙、餐卡的回收及发放。 员工岗位异动流程图及流程说明员工岗位异动流程图 文件编号 员工岗位异动管理流程 版 本 1.0 页次 2/4 生效日期 主管部门 人力资源部 员工岗位异动办理流程 岗位异动员工  人力资源部  调出部门