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主办：海南省人力资源开发局 海南省劳动保障监察总队 承办：海南人才招聘网 ;用人单位如何规范用工行为　降低违规用工成本; 误解之一：《劳动合同法》的实施大大地增加用人单位的用工成本。 误解之二：对《劳动合同法》解除有固定期限劳动合同与解除无固定期限劳动合同的法律事实条件产生误解;认为无固定期限劳动合同让“铁饭碗”回归了。 误解之三：误认《劳动合同法》对劳动者没有任何约束。 ;二、用人单位要依法制定和完善内部管理制度。;处理结果：劳动保障监察机构经立案查实，该单位在劳动合同中未约定变更其工作岗位和下降其月工资的条款，也未制定内部管理规章制度可调整工作岗位和下降其月工资的规定。劳动部门认定无故克扣工资的事实成立，责令支付所克扣的工资。;本案提醒：用人单位要合法管理用工，就必须建立内部管理制度，用制度约束劳动者劳动行为和用人单位的管理行为。 ; 我们这里所指的用人单位内部管理制度，是合法的管理制度，违法的管理制度是无效的，起不到约束的作用。如何制定合法的内部管理制度？;合法性，必须具备以下３个原则：一是内容合法原则；二是制定的程序合法原则；三是告知原则。;用人单位劳动管理规章制度的法律效力问题;建议：1、制定劳动纪律管理规定；2、制定工作时管理制度；3、薪酬管理制度；4、休息休假管理制度；5、员工奖惩管理制度。;二、用人单位在招聘劳动者时应该注意的问题;;;三、用人单位在订立劳动合同时应注意以下问题;（一）应在法律规定的期限内订立劳动合同;;;（二）劳动合同试用期的问题;;;劳动合同法对试用期有如下限制：;（三）劳动合同订立的内容与用人单位制定的管理制度的内容要相一致。;;（四）劳动合同和劳务合同签订的问题;劳动合同与劳务合同的主要区别：;签订劳务合同应该注意以下问题：;（五）订立劳动合同时只限于两种情形可约定违约金;;四、用人单位如何规范工作时间制度和休息休假制度;;五、用人单位如何规范工资分配制度;;;;六、用人单位在解除或者终止劳动合同时应当注意的几个问题 ;;;;（五）用人单位何时情形下解除劳动合同的不须支付经济补偿金;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:29:5022:29:5022:297/15/2021 10:29:50 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2122:29:5022:29Jul-2115-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:29:5022:29:5022:29Thursday, July 15, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2122:29:5022:29:50July 15, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 七月 202110:29:50 下午22:29:507月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 2110:29 下午7月-2122:29July 15, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/15 22:29:5022:29:5015 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:29:50 下午10:29 下午22:29:507月-21