浅谈港口企业文化建设.pdfVIP

浅谈现代港口企业文化建设 从国内外成功企业及其发展的历程可以看出， 特色鲜明的企业文 化起着极其重要的作用。 作为港口企业， 要在市场竞争中求得生存与 发展，强化港口企业文化建设是势在必行的。 众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过 筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、 行为方式及价值观念； 是企业 经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和 企业形象等文化观念的总和。因此，企业文化重在建设。 一、港口企业文化建设的历史背景 港口是一个国家国民经济和社会发展的重要基础设施和基础产 业，是经济运行的命脉， 也是国与国、 城与城、人与人在经济、 文化、 商贸往来最大的交流平台。 在新的经济条件下， 现代港口企业面临的 形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化， 这些都 对港口企业文化的建设产生了重要的影响， 决定了港口企业必须突破 一般企业文化建设的模式， 着重于通过港口企业的硬件建设和软件建 设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现 代港口优秀的企业文化。 （一）港口管理体制改革深化， 企业文化建设目标发生新的变化 合肥通达航运服务有限公司于 2007 年进行了全面改制，由原来 的国有港口企业改制成为现代民营企业。 公司改制以来， 坚持科学发 展观，加快转变发展方式，港口实力不断增强。改制后，公司进行了 全面的资源整合，设备、设施进行了重新规划和更新、线路、电路进 行升级改造、人员进行了重新组合，改变了思想观念，调整了经营思 路，转变了发展方式。在短短的 5 年时间，公司发展实现了质的变化、 跨越式的发展。由改制前年吞吐量 12 万吨发展到现在年吞吐量 120 万吨， 5 年经济效益翻了 10 倍。现在的公司港口建设稳步推进，港 口功能进一步完善，标准化体系基本建成，信息化建设加速推进。 （二）港口多元化，创造港口企业文化新优势 随着合肥经济社会的快速发展， 承接转移示范区的深入推进， 贸 易对物流运输的需求愈来愈高， 航运枢纽的地位日渐初显。 传统的单 一进出口船舶货物搬运的水运服务功能已不能满足合肥工业化、 城市 化发展的需求。针对这种情况，公司根据港口的区位及辐射范围，努 力追求港口专业化功能，发展原材料、产成品，如钢材、废钢等专业 化码头建设，突出高效、规模化经营。其功能除满足港口装卸作业外， 增加仓储 、物流配送、生活配套等延伸服务，更进一步实现期货交 割、金融质押等服务，形成多功能于一体的服务大平台，并通过多功 能服务取得最大化的经济效益。 二、港口企业文化建设的现实意义 企业文化是企业管理理论发展的新阶段， 并成为先进企业增强活 力，打造核心竞争力的重要途径。因此，加强港口企业文化建设具有 重要的现实指导作用。 （一）建设优秀的港口企业文化是企业生存与发展的内在要求 企业文化是现代企业生存与发展的灵魂， 是企业经营哲学、 价值 取向、管理理念、道德原则、行为规范等要素的综合体现。通过企业 文化建设， 可以使企业形成共同的核心价值理念， 把精神的力量化为 员工的行动，化为企业的管理制度，化为企业的形象与信誉，进而形 成企业独特的资源和核心竞争力， 这是企业在长期经营过程中形成的 特有的合力， 并能释放无法估量的能量， 极大地促进