公司异地工作员工轮休管理办法.docxVIP

第 第 PAGE #页/共7页 新能源有限公司 异地工作员工轮休管理办法 第一章总则 第一条 为提高新能源有限公司（以下简称公司）一线员工幸福指数，合理安 排异地工作员工休息，充分调动员工工作积极性，参照集团有限公司（以下简称 集团公司）相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于公司各区域管理机构和各级全资子公司（以下合称各单 位）的异地工作员工。各级控股子公司可参照执行。总部到区域管理机构长期轮 岗、派驻人员（计划时间为一年以上）回家庭所在地探望配偶或父母时参照执行 本制度。 符合集团公司干部易地交流规定的集团公司党组管理干部，按集团公司相关 规定执行，不适用本办法。 第三条本办法“异地工作员工”是指同时具备以下两个条件的员工： （-）与公司总部或各单位签订了劳动合同，试用期满并考核合格； （二）处于以下异地工作情形已连续满3个月： 工作所在地与家庭所在地不在同一县域内或不在同一地级行政区内。其中， 县域指除市辖区外的县级行政区。 工作所在地与家庭所在地间直线距离在300公里以上。 第四条本办法所称“轮休”是指各单位根据工作情况，通盘考虑安排异地工 作员工到家庭所在地轮换休息；所称“补休”是指员工经本单位安排在休息日上 班或加班后，本单位根据工作悄况就近安排给予员工一定天数的补偿性休息；所 称“家庭所在地”指已婚员工的配偶长期居住地、未婚员工（含离异、丧偶员工, 下同）的父母长期居住地，原则上仅限于一个地点；所称“父母”包括自幼抚养 员工长大，现在山员工供养的亲属。 第二章轮休标准 第五条 轮休一般每3个月安排1次，每年不超过4次。轮休不跨年度安排。 第六条 异地工作员工经本单位安排在休息日上班或加班的,其在休息日的工 作天数累积后给予安排轮休或补休，未安排轮休或补休的根据考勤记录按照公司 规定支付加班工资；异地工作员工未在休息日上班的，或累积的在休息日工作天 数（以下简称可轮（补）休天数）经轮休或补休已使用完毕的，不另行给予轮休 假期。 所在单位安排员工加班或员工申请加班，均应严格按照所在单位规定程序履 行加班审批手续。 第七条 员工异地轮休不另给路程假。出发、返回当日不占用工作时间的，可 不计入轮休天数；占用工作时间的，当日应计入轮休天数。 第八条 异地工作员工工作调动的，其在调出单位期间尚有可轮（补）休天数 未休假的，原则上应山调出单位在调动前安排轮休或补休，确因工作原因不能安 排轮休或补休的，山调出单位按照公司规定支付加班工资。 调动后仍属于异地工作员工的，异地连续工作时间合并计算。 第九条员工到家庭所在地及其临近地区出差，各单位原则上应安排轮休或补 休，员工有义务配合所在单位安排进行轮休或补休，并及时办理休假手续。员工 出差兼轮休的，计入员工轮休累计次数，出差天数与轮休天数分别计算，员工家 庭所在地与出差地之间相关待遇按本办法第三章有关规定执行。 第十条员工轮休期间，所在单位临时安排到非家庭所在地参加会议、培训等 公务活动的，出差天数与轮休天数分别讣算，家庭所在地与出差地之间相关待遇 按差旅费管理办法执行；临时安排在家庭所在地参加会议、培训等公务活动的， 被占用的轮休天数可在销假时注明，经所在单位确认后，记为休息日累计工作时 间，家庭所在地与工作地之间待遇按本办法第三章有关规定执行。 第三章轮休待遇 第十一条异地工作员工轮休期间正常享有薪酬福利待遇。 第十二条异地匸作员工到家庭所在地轮休，发生的路途费用按如下规定办理： （-）员工轮休期间往返路途费，按直线路途在下列标准内开支： 乘坐火车（含高铁）的，按硬卧（二等座）标准；乘坐轮船的，按三等舱位; 乘坐长途公共汽车的，凭票据实报销；乘坐飞机的，航程时长在2.5小时及以上 的，按经济舱标准，航程时长在2.5小时以下的，按直线车、船票价报销，多支 部分山员工自理。 轮休途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭票报 销。乘坐出租汽车费用，由员工自理，不予报销。轮休期间不享受差旅补贴。 （二） 员工轮休往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地 点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的住宿费。其住宿费标准按出差标准办 理。中转住宿天数超出规定天数的，其超出部分山员工自理。 （三） 员工轮休期间非途中的市内交通费、住宿费，以及轮休期间的伙食费、 行李物品寄存费、托运费等其他费用，均山员工自理，不予报销。 （四） 员工轮休期间的路途费仅限报销国内部分。 第十三条 员工轮休地点原则上应为家庭所在地，轮休途中或期间自行前往 其他地点的，发生的路途费用不予报销。 第十四条家庭所在地一经确认原则上不再变动，确实发生变动的应提供相 关证明材料申报变更备案；各单位应当在本单位范围内对员工申报或变更的家庭 所在地及审核结果进行公示，公示无异议的，经确