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长春市果标企业管理服务有限公司
内部合伙人制度及股权激励方案
2013 年 11 月
目 录
第 1 章 总 则 3
1.1 内部合伙人制度的目的 3
1.2 内部合伙人制度的实施原则 3
第 2 章 果标事业计划与合伙人计划 3
2.1 果标未来三年事业计划 3
2.2 员工职业发展规划 4
2.3 内部合伙人股权基本结构与配比 4
2.4 创始合伙人 5
2.5 内部合伙人 5
第 3 章 内部合伙人吸纳与股权激励 5
3.1 内部合伙人的资格条件 5
3.2 内部合伙人的吸纳程序 6
3.3 购股权额度确定 7
3.4 公司资产价值及股价核算 7
3.5 股权认购系数确定 7
3.6 认购权行使及个人奖励股份转换 8
3.7 超限额回购和内部转让 8
3.8 利润分红 8
第 4 章 内部合伙人的权利和义务 9
4.1 经营权利与义务 9
4.2 股份权利与义务 9
4.3 其他合伙人共同决议事项 10
第 5 章 合伙人发展计划 10
5.1 合伙人内部创业 10
5.2 独立合伙人 10
5.3 分公司合伙人 10
5.4 二、三级合伙人发展 11
第 6 章 内部合伙人退出机制 11
6.1 内部合伙人退出 11
6.2 回购方式及回购价格确定 11
第 7 章 附则 12
总 则
内部合伙人制度的目的
第一条 内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配
的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：
1) 实现本公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合
的长期合作伙伴，形成
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