工作态度考核指标.pdf

工作态度考核指标 部 门 / 岗 位 ： 姓 名 ： 每项 实际 考核具体项目 备注 分数 得分 是否积极学习工作上所需要的知识 3 积极性 工 对自己的工作是否有抵触情绪 , 严重程度如何 5 作 态 是否主动协助上级 , 同时做好工作 3 协作性 度 能否保持与同事良好的合作关系 3 考 核 对工作的失误是否往往逃避责任或辩解 5 指 责任性 标 对上司是否有敷衍的现象 5 上班时间是否串岗 / 离岗 5 纪律性 是否在上班时间玩手机或打瞌睡 5 是否经常在上班时间说笑打闹 5 能否准确理解上级的意思 , 并在职权范围内作出行 5 理解判 动, 制定出相应的工作计划 断力 能否对工作中出现的问题 , 作出正确的判定与处理 7 能 力 考 开拓创 是否勤于思考 , 不断提出改善建议 3 核 新能 指 力 能否创造性地解决工作中的问题 5 标 协调沟 通能 能否清晰、正确地表达自己的意见 , 说服对方 6 力 首件检 是否及时确认首件 , 确认之首件是否 OK 5 查 检查频 是否按规定进行巡检 / 抽检 5 次 工 作 问题发 是否能及时发现问题 8 业 现 绩 异常处 考 发现异常是否及时处理 , 是否向上司反馈 7 理 核 品质记 报表填写是否准确 / 及时，有无涂改 5 录 异常跟 是否对异常问题进行跟进 5 进 总 审核： 确认： 考核人：