人力资源会计的基本理论.pptxVIP

人力资源会计;第二章 人力资源会计的基本理论;一、人力资源会计的基本概念;2、人力资源产权的基本特征 排他性：除非载体让渡其产权 可分解性：其产权可分解，分属于不同的主体 可交易性：可在不同的主体间进行让渡 ;3、人力资源具备资产的四个条件 （1）作为人力资源载体的劳动者进入企业就是人力资源产权的分解和交易的结果。;（2）在契约期内企业拥有或控制了该人力资源，因为企业在契约期内拥有人力资源的使用权和处分权 （3）人力资源可以通过货币来计量。如球员转会 （4）人力资源能为企业带来未来的经济利益 因此，人力资源可以视为企业的特殊资产——人力资产来进行核算。 ; 人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能用货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。 ; 人力资产是一种“主动资产”，因为人力资源是一种具有主观能动性的与载体不能分离的特殊资源。 核算困难，不确定性;（三）人力资源会计定义; (3)日本学者若杉明认为：人力资源会计是这样一种会计，它通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源的会计信息，以提供给企业经营者及其利害关系者使用。 (4)王文彬、林钟高在其主编的《高等会计学》(立信会计出版社)一书中指出：人力资源会计是以货币形式反映并控制经济组织人的成本和价值的管理活动，是会计科学中的一个新兴的分支。就广义而言，人力资源会计应包括政府、社会团体、企事业单位等各类组织中人的成本和价值的计量、报告、监督和控制。人力资源会计则只包括具有独立经济利益的各类组织(如各类企业、盈利性的事业单位等)中人的管理活动。 (5)人力资源会计是以货币和中介变量的形式反映并控制经济组织中人的成本、价值和效用，为管理者及其他相关人员或机构提供人力资源的投资信息、维护信息和利用信息等的一种管理活动。;人力资源会计;二、人力资源会计的主体、目的和对象;1、社会人力资源会计 是以社会为主体对人力资源数据进行会计处理，预测社会人力资源需求，核算社会人力资源投资成本和投资效益，计量社会人力资源价值，分析评价人力资源决策方案，参与人力资源投资决策。 即从社会的角度出发，核算社会人力资源的总投入和总产出，进行人力资源的宏观管理。;2、企事业单位人力资源会计 是以企业或事业单位为主体，对其拥有或控制的人力资源数据进行会计处理。 即从企事业单位的角度出发，核算企事业单位在人力资源方面的总投入、总产出和明确人力资源权益，进行人力资源的微观管理。 3、家庭人力资源会计 是以家庭为主体，对家庭的人力资源投资活动、投资效益等进行确认、计量、记录、报告和分析评价。;人力资源价值涵义;组织人力资源价值构成;（二）人力资源会计的目的;1、社会人力资源会计的目的;2、企业人力资源会计的目的;从家庭的经济角度来核算： 支出的资金与今后收入的资金是否平衡，是否应该收大于支。 是不是只是从经济角度来看人力资源的投资呢？ ;（三）人力资源会计的对象;人力资源 的投入;人力资源产出过程中，人力资源价值运动主要表现为： （1）企业通过人力资源的投入所形成的人力资源价值的增量； （2）企业的人力资源在使用过程中所创造的价格； （3）企业劳动者按其所拥有的人力资本参与企业盈余价值的分配。;三、人力资源会计的假设;（二）人力资源会计假设与传统会计假设的联系 1、完全脱离传统的会计假设 2、将传统会计假设与新的会计假设相结合而提出的人力资源会计的假设； 3、对传统的会计假设进行重新认识或予以扩充后得到的人力资源会计假设。;对传统的会计假设进行重新认识或予以扩充后得到的人力资源会计假设;3、会计分期假设 对在每一个会计期间的人力资源成本、投资进行核算，将开发人力资源所发生的资本性支出在受益期内摊消，并对每一会计期间的期初、期末的人力资产、人力资源权益的数量进行核算，确定人力资产和人力资源权益的变化等。 为划分收益性支出、资本性支出和为资本性支出摊销的确定提供依据；提供了适当的时期范围。 ;人力资源支出的分类;4、货币计量和非货币计量假设 在人力资源会计中，人力资产、人力资源成本、人力资源权益等可以用货币计量；而有些因素是无法用货币计量的，如与人力资源价值有关的特殊因素，包括企业员工的进取心、责任感、接受新知识和新技术的能力等，这些因素只能用非货币因素进行计量。 ;四、人力资源会计的作用;人力资源会计现存的问题;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:50:3617:50:3617:507/