企业绩效管理绪论.pptxVIP

绪 论; 管理包含的方面 人力资源管理包含的方面 绩效管理与人力资源管理的关系 本书构架 ; 管理包含的方面 人力资源管理包含的方面 绩效管理与人力资源管理的关系 本书构架; 管理包含的方面 人力资源管理包含的方面 绩效管理与人力资源管理的关系 本书构架 ; 管理包含的方面 人力资源管理包含的方面 绩效管理与人力资源管理的关系 本书构架;引例：罗芸与老马的绩效考核分歧; 罗芸手下的10名主任中资历最老的是马伯雄。他只念过一年大学，后来进了飞宴公司，从厨房代班长干起，直到三年前当上了这个供应站的主任，老马很善于和他重视的人，包括他的部下搞好关系。他的客户都是“铁杆”，三年来没一个转向飞宴公司的对手去订货的；他招来的部下，经过他的指点培养，有好几位已经被提升，当上其他地区的经理了。 　　不过他的不良饮食习惯给他带来了严重的健康问题，身体过胖，心血管加胆蘘结石，使他这一年请了三个月的病假。其实医生早给他提过警告，可他置若罔闻。再则他太爱表现自己了，做了一点小事，也要来电话向罗芸表功。他给罗芸打电话的次数，超过其他9位主任的电话总数。罗芸觉得过去共过事的人没有一个是这样的。 　 由于营业的扩展，已盛传要给罗芸添一名副手。老马早已公开说过，站主任中他资格最老，他觉得地区副经理非他莫属。但罗芸觉得老马若真的来当她的副手，真叫她受不了，两人的管理风格太悬殊；再说，老马的行为准会激怒地区和公司的工作人员。 ; 年终的绩效评估到了。公正地讲，老马这一年的工作，总的来说，是干得不错的。飞宴的年度绩效评估表总体是10级制，10分为最优；7——9分属良，虽然程度有所不同；5——6分属于合格、中等；3——4分是较差；1——2分是最差。罗芸不知道该给老马列评几分。评高了，他就更认为该提升他；太低了，他准会大为发火，会吵着说对他不公平。 　　老马自我感觉良好，觉得跟别的主任比，他是鹤立鸡群。他性格豪迈，爱去走访客户，也爱跟手下人打成一片，他最得意的是指导部下操作新方法，卷起袖子亲自下厨、??范。跟罗芸谈过几次后，他就知道罗芸讨厌他事无巨细，老打电话表功，有时一天打两三次，不过他还是想让她知道自己干的每项成绩。他也知道罗芸对他不听医生劝告，饮食无节制有看法。但他认为罗芸跟他比，实际经验少多了，只是多学点理论，到基层来干，未见得能玩得转。他为自己学历不高，但成绩斐然而自豪，觉得这副经理是非他莫属，而这只是他实现更大抱负的过程中的又一个台阶而已。 ; 考虑再三，罗芸给他的绩效评了个6分。她觉得这是有充分理由的：因为他不注意卫生，病假三个月。她知道这分数远低于老马的期望，但她要用充分理由来支持自己的评分。然后她开始给老马的各项考评指标打分，并准备怎样跟老马面谈，向他传达她所给的考评结果。思考： 1、你认为罗芸对老马列的绩效考评是否合理？有什么需要改进的地方？ 2、你预计老马听了罗芸对他的绩效评定，将会作何反应？罗芸应该怎样处理？;; 管理包含的方面 人力资源管理包含的方面 绩效管理与人力资源管理的关系 本书构架 ; 管理包含的方面 人力资源管理包含的方面 绩效管理与人力资源管理的关系 本书构架 ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:08:4518:08:4518:087/15/2021 6:08:45 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2118:08:4518:08Jul-2115-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:08:4518:08:4518:08Thursday, July 15, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2118:08:4518:08:45July 15, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 七月 20216:08:45 下午18:08:457月-21 15、会