公司督办管理制度.docx

Word文档仅未參与 Word文档仅未參与 Word文档仅限參亏 Word文档仅限參亏 公司督办管理制度 四、员工考勤管理制度 第一条为加强对公司员工的考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律 的好习惯，保i正各项工作的正常开展，特制定本办法。 第二条本规定适用于公司总部，各下属公司（医院）可参照执行或 另行规定。 第三条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到 （打卡）: 董事长、总经理、总监; 因公出差填写《岀差申请单》，报办公室备案者; 因故请假,经核准者: 临时事故，事后说明事由经主管核准者。 第四条本公司员工上下班时间规定如下: 上午：8： 30——12： 00 下午：14： 00——17： 30 季节调整工作时间由办公室另行通知。 每周日不上班。 上述工作时间各部门主管可视实际需要及各地区特殊情形报总经 理调整，但每日实际上班时冋不得少于七小时。 第五条员工于上班时间后签到（打卡）出勤者视为迟到。员工于 下班时间前擅自下班者视为早退。 第六条上班迟到在5分钟以内签到（打卡）者为第一类退到。上 Word 档仅限參告 班迟到在超过5分钟以后签到（打卡）者视为第二类迟到。凡一个月 内第一类迟到三次者视为第二类迟到，凡一个月内第二类迟到三次者视 为旷工半天。 第七条中午下班、上班不得一次签到（打卡），第二次签到（打卡） 的时间应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。 第八条员工上班而未签到（打卡）者,除有正当理由经直属主管说 明外视同第二类迟到。 第九条员工第一类迟到于每月底由办公室统计作为绩效考核依据 之一。 第十条员工第二类迟到于每月底由办公室统计。呈报有关部门，每 次扣其薪金总额的百分之一，充为福利金，由办公室掌握使用。 第十一条员工下班而未签到（打卡）者，除有正当理由经直属主管 说明外视为早退。 第十二条员工早退者、每次扣其薪金总额的百分之一,充为福利金, 由办公室掌握使用 第十三条本公司员丄上卜班均应亲自签到（打卡），如有卜列情形 之一者均以旷工一天论，并按其情节施以惩处: 委托他人代签（打）出勤表（卡）者； 有涂改情况者。 如第一项情形发生,代签（打）者亦以旷工一天论、并同受惩处。 第十四条员工迟到、早退时间超过1小时者，按旷工处理。 第十五条员工迟到、早退、旷工均计入考绩表。 第十六条公司办公室每月对出勤情况进行统计，作为核发工资的依 Word支档仅限參号 Word文档仅未斜与 Word文档仅未斜与 Word文档仅限參号 Word文档仅限參号 据。 第十七条员工中途外出办事需经主管,并与办公室说明返回时间。 如不能及时返回，因提前通知办公室，否则视为早退。 第十八条员工旷工除扣发当日工资外,另扣发其工资总额的1%作 为罚款，旷工不足一天按小时处理。 五、员工清、休假制度 第-条本公司总部以下列日期为例假日（若有变时得预先公布）， 卜属机构可参照执行，另有约定除外。但因业务需要而指定照常上班需 以加班计算: 1.例假H ⑴元旦一天； ⑵妇女节半天（限女性）； ⑶五一节、国庆节三天； （4）春节三天。 每星期日 其他经公司决定的休假日 若例假F1如适逢星期日不予补假。 第二条员工清假分下列七种： 事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累积以7天为限。 病假：因病必须治疗或休恭者，应持指定医院的证明申清病假，每 年不得超过30天。 3 .婚假: ⑴员工结婚可请婚假七天（包括例假日）； Word文档仅限參告 ⑵子女结婚可请假二天（包括例假日）： ⑶兄弟姐妹结婚可请假-天。 4产假 ⑴员工生育可请假二个月； ⑵配偶分娩可请假一天。 丧假 ⑴父母、配偶丧亡可清假七天（包括例假日）； ⑵其他直系亲属死亡可请假一天。 休假：正常休假、值班串休、外阜员工每三个月休假九天。 特别假：依服务年限给予特别假。 第三条除第一款、第二款外,前条各款假期内的薪津照常与给。 第四条请假权限规定： （-）普通员工请假 半天至一天以内由部门主任批准； 两天以内由办公室主任批准； 两天以上由总经理批准。 以上批假结果报办公室备案。 （-）院长、经理、副院长、部门主任请假由总经理核准,报办公 室备案。 第五条未按程序请假者视为旷工。 第六条医院、门诊部干部、专家、职工未经院检书面批准擅自离 职，按主动离职处理，并扣发本人一个月工资。 第七条医院、门诊部干部、专家、职工请（休）假超过十天以上 Word支档仅限參告 Word文档仅中參為 Word文档仅中參為 Word文档仅未參 Word文档仅未參＜ （包括十天），必须提前十天向医院院长履行审批手续。违反上述程序 的人员，按擅自离职处理,扣发当月工资总额的百分之五十。特殊情况除 外。 第八条请假逾期应按照下列规定办理： 期超过30天者免职或解聘； 病假逾期可以用其它假期抵消。 第九条请假理由不充分或有