企业如何选人_育人_留人王硕.pptxVIP

中国职工教育和职业培训协会 学术委员 广东省政府投资项目评审专家组 专家 珠海市民间组织总会 常务理事 珠海市企业联合会专家组 组长 珠海市乐其职业培训学校 校长 国际项目管理专业资质认证IPMP 培训师 建设部注册建造师、项目经理 培训师;2;3;4;5;6;企业进行这样的商业活动，在市场过程、技术投资、组织设计方面应该作出什么变化？;8;岗位产生空缺;10;11;12;13;14;招聘可以分为五个阶段： 招聘计划阶段 招聘策略发展阶段 寻求候选人阶段 候选人筛选阶段 检??评估阶段;招聘来源和渠道的认识;内部招聘和外部招聘的比较;18;19;20;21;22;23;24;25;26;27;28;29;30;31;32;通畅的选人渠道——应聘者的主要来源;34;35;36;37;38;3、面试中的误区——如何看人;40;41;42;43;44;STAR方法;46;47;48;49;引导 ——请你描述一个跟客户打交道的例子好吗？ 探寻 ——追问：“结果怎么样呢？后来发生了什么事情呢？ 总结 ——其实你刚才说的是这方面的问题，对吗？ 直截了当 ——当时你是怎么处理这个矛盾的？ 开放性的问题——你认为应如何改善沟通方法？ ;51;52;53;54;55;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;66;67;68;69;70;71;72;73;74;75;76;77;78;79;80;81;二、企业留人的五大法则;83;84;85;86;87;88;89;90;刷新组织气氛，保持企业活力，这是企业经营必须的，必然的。 刺激新的管理方法的引进 有机会辞退不适用的人 裁减富余人员，可以降低人工成本，提高竞争力 “鲶鱼效应” 促进企业改善管理，提高工作效率。 “淘汰机制”是有生机的人事制度的根本保证。 “淘汰”是领导者不可推卸的责任。;离职面谈;离职面谈时应注意：;94;95;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:02:3018:02:3018:027/15/2021 6:02:30 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2118:02:3018:02Jul-2115-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:02:3018:02:3018:02Thursday, July 15, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2118:02:3018:02:30July 15, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 七月 20216:02:30 下午18:02:307月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 216:02 下午7月-2118:02July 15, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/15 18:02:3018:02:3015 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。6:02:30 下午6:02 下午18:02:307月-21