考勤管理制度.docxVIP

2019 XXXX 有限公司 [人事考勤管理制度 ] 为加强劳动纪律，规范员工勤务管理，维护正常的工作秩序，根据国家有关法规并结合本公司实际情 况，制定本考勤管理制度 人事考勤管理制度 1总 1.1考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据， 1.2公司的考勤管理由人事资源部负责，各部门的考勤由经理指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 考勤员职责： 按规定认真、及时、准确地记载考勤。 则 各级领导必须给予重视。 1.3 1.3.1 1.3.2如实反映部门考勤中的问题。 1.3.3妥善保管各种休假凭证。 1.3.4及时汇总部门考勤结果并上报 2休假福利的享受天数： 2.1法定年休假：员工可依据其服务年限享受相应的法定年休假大数，如下表： 服务年限 ≥ 1年但 10年 ≥ 10年但 20年 10天 ≥ 20年 15天 5天 可享受的年假天数 2.2公司福利假：员工可依据其在公司的累计 服务年限和职级享受相应的公司福利假天数，如下表 : 服务年限 主管 经理 /副总经理 总监 /总经理 对应职等 B C/D E ≥ 1年但 3年 1天 2天 3天 4天 3天 4天 ≥ 3年但 5年 2天 .. 3天 ≥ 5年但 10年 5夭 . ? 2.3法定年休假和公司福利假的合计天数上限（天数 /年)： 服务年限 员工 /职能部门文员 主管 经理 /副总经理 总监 /总经理 对应职等 A B 6天 7天 8天 C/D E 8天 9天 ≥ 1年但 3年 5天 7天 ≥ 3年但 5年 5天 5天 8天 9天 ≥ 5年但 10年 10年但 20年 10天 10天 15天 10天 15天 10天 10天 ≥ ≥ 20年 15天 15天 2.4法定节假日：公司将依照国务院颁布的相关规定和《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日的 规定，安排员工休假。具体的法定节假日日期由国家政府部门指定。 法定节假 元旦 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆 春节 可享受的天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 -； ________ __ _____ 1 / 12 3法定年休假和公司福利假的相关规则 3.1若员工累计中请休病假成待产假等于或超过下列标准，则不享受当年度的法定年休假和公司福利 假，如员工在已使用了当年全部或部分法定年休假或公司福利假后，再请病假或待产假超过下列 标准的 ,则本年度己使用的法定年休假和公司福利假在下一年度扣减。 岽计服务年限 10年 ≥ 10年 20年 ≥ 20年 2 个月以上 3 个月以上 4 个月以上 累计的病假（待产假）天数 . ____________________ ____ 3.2新员工加入公司并服务满一年后， 司福利假： 可在其入职满一年后的第二天开始享有与年度按比例进行折算的法定年休假和公 折算公式如下： 当年可休假天数 =(当年度在公司的剩余日历天数÷ 365天） x全年应当享受的年休假天数 在按比例计算年假时，如果计算结果产生小数，则按照以下方式计算假期天数： ? ? ? 若计算结果小数点部分大于或等于 若计算结果小数点部分大于或等于 0.75,则计为 _1天； 0.25,且小于 0.75,则计为 0.5天 若计算结果小于 0.25，则舍去不计。 折算结果小数点部分 0.25 ≥ 0.25但 0.75 0.5天 ≥ 0.75 法定年休假和公司福利假折算标准 0天 1天 3.3员工申请休法定年休假成公司福利假，须妥善安排好本职工作，提前 5个工作日提交《请假单》，按照批准权限逐 级审批 (见下表 )经批准后将《请假单》交人力资源部门确认并备案后方可离开。员工离岗前应于相关人员交接好工作。 休假天数 3个连续工作日 ≥ 3个连续工作日 最终批准人 直接上级 总经理 /部门第一负责人 3.4员工必须先使用完法定年休假后才可使用公司福利假，休假最小单位为 0.5大（ 4 小时）。 3.5法定年休假和公司福利假必须在当年度内使用完毕，不得延期至下一自然年度。 3.6员工如在休法定年休假或公司福利假期间生病，即使符合获准病假的条件，应仍视同为法定年休假或公司福利假，不作 病假处理。 3.7离职员工与年度剩余法定年休假天数视同其正常出勤工作日， 其直接上级有责任查核员工的法定年休假结余状况并协助员 工在离职通知期（自员工提出离职申请的当天开始直至其最后工作曰 )内中请休完剩余法定年休假。