职业卫生管理制度汇编.docx

：29 ：29 ：29 ：29 9 9 华秦煤矿有限公司 职业卫生管理制度 府谷县华秦煤矿有限公司 2018年2月 第一节职业卫生责任制 为更好地贯彻实施《职业病防治法》等法律法规,加强职业卫生 管理，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿安全生产特制定如下职 业卫生责任制度： 一、 成立职业卫生工作领导小组 由矿长任组长;安全生产副矿长副组长;成员由劳动人事、安全、 生产、技术、通防、供应、财务、办公室、医院等部门负责人组成。 领导小组下设办公室，主要负责职业卫生日常事务和工作指导、 协调，办公室设在人力资源科。 二、 管理职责 职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作， 分工负责。各部门主要管理职责如下： 1、 领导小组办公室 主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参与职业卫生 检査、监督和考核。 具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检 査、考核与奖励及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。 负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议 制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。 2、 安全科 I I 29 29 I I 29 29 管理制壇汇缀 29 29 主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行 情况。 负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业 卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。 做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资 料的档案建立。 负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应 急救援制度、职业危害监督检查制度。 参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的 实施。 3、人力资: 3、人力资: 科: 负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员 进行上岗前、在岗期间的教育培训工作，职业危害个人防护用品发放 和使用管理。 依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认 定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和 岗位调换。及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。 对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职 业卫生培训计划，并建立相关培训档案。 参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处;参与职业危 害监测设备、防护设施、个人（劳动者）防护用品的使用管理。 建立职业卫生健康监护档案。 负责制定职业卫生、健康教育培训制度。 4、 生产、技术、通防科： 负责井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。 对主要生产工艺流程的产尘点进行监控，并制定降尘措施。 把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管 理。 5、 供应科 主要负责职业卫生投入保障，保证新增或更新职业危害防治系 统、设施设备的添置。 消除职业危害事故隐患，改善作业场所劳动条件等计划的实 施。根据每年度提出的职业危害防治措施计划、需要投入的具体项目 分轻重缓急做到合理安排。 6财务科 负责建立稳定的职业卫生投入资金渠道，对煤矿提出的职业卫 生投入项目积极落实资金，确保职业卫生资金投入及时到位，做到职 业卫生投入实行专款专用。 负责制定职业卫生与健康的资金管理制度。 8、办公室 ①负责在职业危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业危害告知 公告；参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处;参与职业卫生 工作的考核奖罚；依法组织员工代表对职业卫生工作进行督查;及时 纠正侵犯员工享有职业卫生保障的行为;对职业卫生工作提岀建议和 埒削度H * 邮溶 邮溶29 ：29 ：29 I I 回 回29 改进意见;对员工（劳动者）反映的职业卫生问题积极与行政领导沟通 和协调，以维护员工的合法权力和企业的发展。 ②负责制定职业危害作业场所的职业卫生告知制度。 第二节职业卫生目标管理制度 一、 目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保 障员工健康。 二、 目标分解： 1、 针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进 行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管 理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到 底，不留死角。 2、 务单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办 公会讨论进行奖罚。 三、 目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目 标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现 企业职业卫生的良性循环和整体目标。职业目标管理示意图 第三节职业卫生办公会议制度 一、 每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻 上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。 二、 职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长主 将，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。 三、 职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓