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计工计时劳动标准实用合同标准 计工计时劳动标准实用合同标准 PAGE / NUMPAGES 计工计时劳动标准实用合同标准 计工计时劳动合同范本 导语：以下是由 CN人才网收集整理的计工计时劳动合同范本欢迎阅读 甲方 ( 用人单位 ) ： 通讯地点： 联系电话： 乙方 ( 劳动者 ) ： 身份证号码： 联系电话： 通讯地点： 依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的相关规定甲乙双方依照合法、公正、相同自觉、协商一致、诚实信用的原则订立本合同 一、劳动合同限时 ( 一) 合同期 双方赞成按以下第种方式确定本合同限时： 、固按限时：从年月日起至年月日止 、无固按限时：从年月日起至法定停止条件出现时止 、以完成必然工作任务为限时： 从年月日起至工作任务完成时止该工作任务完成的标志为： ( 二) 试用期 双方赞成按以下第种方式确定试用期 ( 试用期包含在合同期内 ) ： 、无试用期 、试用期从年月日起至年月日止 ( 劳动合同限时三个月以上不满一年的试用期不得高出一个月 ; 劳动合同限时在一年以上不满三年的试用期不得高出二个月 ; 三年以 上固按限时和无固按限时的劳动合同试用期不得高出六个月 ) 二、工作内容和工作地点 ( 一) 乙方的工作部门为岗位 ( 管理技术岗位或生产操作岗位 ) 为 职务 ( 或工种 ) 为 ( 二) 乙方的工作任务或职责是： ( 三) 乙方的工作地点为： ( 四) 甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位或派乙方到本合同约定以外的地点、 单位工作的应协商一致并按改正本合同办理双方签章确认的协议书作为本合同的附件 三、工作时间和休息休假 ( 一) 甲、乙双方赞成按以下第种方式确定乙方的工作时间： 、标准工时工作制即每日工作小时每周工作天每周最少休息一 天 、禁止时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行禁止时工作制 、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制 ( 二) 甲方因生产 ( 工作 ) 需要经与工会和乙方协商后能够延长工 作时间除《劳动法》第四十二条规定的状况外一般每日不得高出一小 时因特别原因最长每日不得高出三小时每个月不得高出三十六小时 ( 三) 甲方按规定恩赐乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧 假、、产假、等带薪假期并应按本合同约定的薪水标准支付薪水 四、劳动酬金 ( 一) 乙方正常工作时间的薪水按以下第种形式履行其实不得低于 当地最低薪水标准 、计时薪水： (1) 乙方正常工作时间薪水按履行初始薪水额为元 / 月或元 / 时; 乙方试用期薪水为元 / 月( 试用期薪水不得低于甲方相同岗位最低档薪水也许本合同约定薪水的百分之八十其实不得低于甲方所在地的最低薪水标准 ); 2 、计件薪水： 计件单价 ; 劳动定额 ( 确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成 ); 3 、其他形式 ( 如实行年薪制也许按核查周期支付薪水 ) ： 、甲方依照本单位的生产经营状况、 物价水平和政府宣告的薪水增添指导线等状况依法确定本单位的薪水分配制度经甲乙双方协 商也许以集体协商的形式依法确定薪水正常增添的详尽方法和幅度 ( 二) 乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为： ( 三) 乙方的津贴、补助的发放标准和方法为： ( 四) 薪水必定以钱币形式支付不得以实物及有价证券取代钱币 支付 ( 五) 甲方每个月日发放 ( 当月 / 上月 ) 薪水如遇法定休假日或休息 日则提前到近来的工作日支付 ( 六) 甲方依法安排乙方延长工作时间也许在休息日、法定休假 日加班的应按《劳动法》的规定支付加班薪水但乙方休息日加班被安 排补休的除外 五、社会保险和福利待遇 ( 一) 合同期内甲方应按国家、省和当地区的相关规定依法为乙 方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续按规定 的缴费基数和缴费比率缴纳应由甲方肩负的社会保险费并按规定从 乙方的薪水中代为扣缴应由个人肩负的社会保险费甲方应将为乙方 办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的状况如实见告乙方 ( 二) 乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定恩赐医 疗期和医疗待遇按医疗保险及其他相关规定报销医疗花销并在规定 的医疗期内支付病假薪水或疾病营救费数额为元 / 月( 不低于当地最 低薪水标准的 80%) 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防范 ( 一) 甲方按国家和省相关劳动保护规定供应吻合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所的确保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙 方工作过程中可能产生职业病危害甲方应如实见告乙方并按 《职业病 防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 ( 二) 甲方依照乙方从事的工作岗位按国家相关规定发给乙方