民族地区高层次骨干人才流失问题原因分析及对策建议思考.docxVIP

民族地区高层次骨干人才流失问题 原因分析及对策建议思考 “少数民族高层次骨干人才培养计划”的实施有力地改善了XX州的人才结构，提高了综合素质；减少了人才流失，推动经济发展；增强了民族团结、稳定，维护了祖国统一。体制、管理、个人等方面存在的问题，是XX民族地区出现高层次骨干人才流失的主要原因。加强政策宣传的针对性；打造一套属于XX的留人体系；加强专业设置与经济社会发展需求有效对接；取消“三方协议书”的签订；加强后期监督，提高违约成本；强化对价值观层面的引导，是解決上述问题的有效途径。 为改善西部民族地区教育事业发展滞后和不平衡的现状，促进教育公平，破解西部民族地区专业人才空缺、人才队伍学历层次低、人才队伍结构失衡等难题，党和国家采取了一系列措施，极大改善了西部民族地区的教育状况。尤其是中央启动实施“少数民族高层次骨干人才计划”（以下简称：少干计划），成效更加显著，提升了民族地区人才队伍学历层次，填补了紧缺专业人才空缺，极大促进了民族地区经济社会的发展和民族团结，是解决民族地区人才资源匮乏问题的重要举措。但少数民族高层次骨干人才培养过程中仍存在诸如计划内培养人才流失、违约等问题，出现了人才结构性过剩和部分紧缺专业人才缺乏等现象。而XX民族地区高层次骨干人才的择业就业诚信反映的问题本身又很具现实性。 一、少数民族高层次骨干人才培养计划对XX州而言的意义 XXX州位于XX省西北部，地处X