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评优评先实施规划方案 评优评先实施规划方案 PAGE / NUMPAGES 评优评先实施规划方案 评优评先推行方案 企业各部门：为加强企业文化建设培育和塑造广大干部职工的集 体荣誉感和使命感不断加强企业向心力和凝聚力在企业上下形成 “崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚气氛激发全体职工的工作积极 性和创新能力为企业发展创立更好的效益企业决定睁开 XX年度评先评优活动 一、组织机构为加强此次评先评优的组织领导保证活动的顺利睁开企业成立评先评优工作评审小组办公室成立在综合办公室组成人员以下：组长：严晓丽；副组长：杨海英组员：郝家琪、栾玉梅 二、评选范围在企业工作满 3 个月（含 3 个月）以上的职工（干部） 三、评选原则评先评优工作应本着脚扎实地、成立典型、激励职工创立积极进步、信心争先工作气氛的原则进行 四、奖项成立 五、评选标准 （一）优秀职工评选条件 、对企业忠诚工作扎实认真积极主动并一直勤勤劳恳不辞劳苦不争名、不争利从不计较个人得失； 、可以遵守企业各项规章制度爱岗敬业熟练掌握本岗位的工作技术、技术并能不休学习和创新工作积极主动不找任何借口有较好的发展潜力 、工作中敢担当、 肯奉献从不推却工作责任对于本职工作能经常提出合理化的建议 、敬爱上司及同事有优秀的团队合作精神并经常碰到同事和领导的夸赞和夸耀； 、全年请假在 7 天以内无迟到、早退、旷工现象 职工月度核查达到目标值 （