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雇佣标准合同标准3篇精选 雇佣标准合同标准3篇精选 PAGE / NUMPAGES 雇佣标准合同标准3篇精选 聘任合同范本 3 篇 甲方（聘任单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方依照国家和本市相关法规、规定，依照自觉、相同、 协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同限时 、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期， 试用期），合同期满聘任关系自然停止。 、聘任合同期满前一个月，经双方协商赞成，能够续订聘任合 同。 、签订聘任合同的限时，不得高出国家规定的退离休时间，国家和本市还有规定能够延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依照规定条件，续订聘任合同。 、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 、甲方依照工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘任合同，明确乙方的详尽工作岗位及职责。 、甲方依照工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1 、甲方推行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制度。 2 、甲方为乙方供应吻合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 、甲方依照乙方工作岗位的本质状况， 按国家相关规定向乙方供应必要的劳动保护用品。 、甲方可依照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作酬金 、依照国家、市府和单位的相关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪水为元人民币。 、甲方依照国家、市府和单位的相关规定，调整乙方的薪水。 、乙方享受规定的福利待遇。 、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑期、探亲假、婚假、计划生育等假期。 、甲方按期为乙方缴付养老保险金、 待业保险金和其他社会保 险金。 第五条工作纪律、奖励和惩治 、乙方应遵守国家的法律、法规。 、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉遵从甲方的管理、教育。 、甲方按市府和单位相关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小恩赐奖励。 、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的相关规定经予处罚。 第六条聘任合同的改正、停止和清除 、聘任合同依法签订后， 合同双方必定全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自改正合同。确需改正时，双方应协商一致，并按原签订程序改正合同。双方未完成一致建议的，原合同连续有效。 、聘任合同期满也许双方约定的合同停止条件出现时， 聘任合同即自行停止。在聘任合同期满一个月前，经双方协商赞成，能够续订聘任合同。 、甲方单位被撤消，聘任合同自行停止。 、经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同能够清除。 、乙方有以下状况之一的，甲方能够清除聘任合同。 1）在试用期内被证明不吻合聘任条件的； 2）严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的； 3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 4）严重渎职，徇私舞弊，对甲方单位利益造成重要损害的； 5）被依法追究刑事责任的。 、有以下状况之一的，甲方能够清除聘任合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能够从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适合工作的。 2）乙方不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能够胜任工作的； 3）聘任合同订马上所依照的客观状况发生重要变化， 致使已签订的聘任合同无法履行， 经当事人协商不能够就改正聘任合同完成协议的； 4）乙方不履行聘任合同的。 、有以下状况之一的，甲方不能够停止或清除聘任合同 1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（吻合《推行建议》第三条第 5 款规定者除外）； 2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（吻合《推行建议》第三条第 5 款规定者除外）； 3）法律、法规规定的其他状况。 、有以下状况之一的，乙方能够通知聘任单位清除聘任合同。 1）在试用期内的； 2）甲方未依照聘任合同约定支付工作酬金也许供应工作条件 的。 乙方要求清除聘任合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。 第七条违反和清除聘任合同的经济补偿 、经聘任合同当事人协商一致，由甲方清除聘任合同的（不包括在见习期）， 甲方应依照乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月薪水的经济补偿，最多不高出十二个月。 、乙方不能够胜任工作， 经过培训也许调整工作岗位仍不能够胜任工作，由甲方清除聘任合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作 时间每满一年， 发给相当于一个月薪水的经济补偿金， 最多不高出十二个月。 3 、聘任合同订马上所依照的客观状况发生重要变化， 致使已签订的合同无法履行， 经当事人协商不能够就改正合同完成协议， 由甲方清除聘任合同的， 甲方按受聘人员在本单位工作年限， 工作时间