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东辉集团员工奖惩制度 精选资料第十章员工奖惩制度一、员工奖惩条例、为严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率和经济效益制订本条例。 、公司全体员工的奖励和处罚适用本条例。 、公司各部门有权依据本制度对本部门人员进行奖励和处罚并将相关材料报综合部备案记入员工档案。 、公司奖励分为通报表扬、物质奖励、加薪晋级三种。 、员工有以下表现的应给予通报表扬： ）维护公司利益为公司争得荣誉防止或挽救事故与经济损失有功的） 一贯忠于职守积极负责廉洁奉公）有其他功绩足为其他员工楷模的。 、员工有以下表现的应给予物质奖励： ）为公司提出合理化建议被公司采纳的）为公司做出突出贡献且有先进事迹的） 为公司挽回重大损失的。 、员工有以上表现公司认为符合加薪晋级条件的予以加薪晋级。、奖励程序：员工推荐、本人自荐或部门提名综合部审核总经理 审批。 、实施奖励并存档。 、公司处罚分为通报批评、罚款和辞退。 、员工有以下行为给予通报批评处分： ）工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退的）违反公司各项规章制度的）不参加公司会议或大型活动的）不听从领导安排和调遣的）浪费公司资源和财物的）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作）代替他人考勤的。 、员工有以下行为给予罚款处分： ）不遵守国家法律法规、给公司形象造成重大影响的） 恶意攻击、诽谤、诬告同事、破坏公司团结的）投机取巧隐瞒蒙蔽非法谋取个人利益的）因工作疏忽导致办公设备、施工机械受损或伤及他人的） 因工作疏忽导致公司重要资料受损或丢失的）浪费材料并造成经济损失的） 发生群体性事件部门主管领导制止不及时或处理不力的） 公司发生险肇事故处理不及时、 方法不当或故意逃离现场的）擅自出入公司或施工现场违禁区域的）以权谋私、向他人勒索财物的）受过两次书面警告的。 、员工有以下行为给予辞退处分： ）违反国家法律法规、劳动纪律给公司造成重大经济损失的） 擅离职守或未经允许私自使用机械、 设备、车辆导致事故的）蓄意损坏、偷窃公司或他人财物的）泄露公司重大机密的）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的） 不服从工作安排和调动、无理取闹影响生产秩序、工作秩序的）财务人员滥用职权、 违反财务制度造成经济损失的） 利用公司名义在外招摇撞骗的）经常违反公司规定屡教不改的）有、条行为且情节十分严重的。 、对员工的不良行为除上述处罚外触犯刑律的将提交司法部门依法处理。 、处罚程序：上级主管部门或部门主管领导提出处罚意见综合部审核总经理审批后实施处罚并存档。 二、安全生产奖惩制度、为加强安全生产管理增强员工的安全意识避免安全生产责任事故的发生制定本制度。 、对认真执行上级安全生产方针、政策公司的规章制度防止事故发生和挽回公司经济损失的个人符合下列条件之一者可申报省市先进个人并按奖励标准予以奖励。 ）对安全生产管理有所发明创造者）合理化建议被采纳有明显效 果者）制止违章指挥制止违章作业避免事故发生者） 及时发现或消除 重大事故隐患避免重大事故发生者） 对抢险救援有突出贡献者） 完成 公司下达的安全目标指标的主要管理者） 积极参与公司组织的各类活 动被评为先进部门、个人者）被省、市等上级主管部门评为先进个人 者）对消防安全工作和其它方面作出特殊贡献者。 、先进个人奖励标准：）获得国家建设安全生产先进个人的奖励元）获得省建设安全生产先进个人的奖励元） 获得市建设安全生产先进个人的奖励元。 、工程项目获奖奖励标准： ）奖励获得国家安全联检金银牌的项目部奖金元）奖励获得省安全质量标准化的项目部奖金元） 奖励获得三市安全联检金银牌的项目部奖金元） 奖励获得市安全质量标准化的项目部奖金元）奖励获得安康杯竞赛优胜的项目部奖金元。 、有下列情形之一者不予申报省市先进个人并应给予相应惩罚： ）生产安全事故责任者 )违章指挥或强行职工冒险作业导致事故发生者 ) 违章违纪情节严重性质恶劣者 )破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故 者)事故发生后不采取措施导致事故扩大或重复事故发生者 )对坚持原则认真维护各项安全生产工作人员打击报复者 )其它违反安全生产规章制度造成严重后果者 )购假、造假、用假的直接责任者 )对提出的 整改意见有条件整改而拖延整改的责任人 )对擅自拆除工程支撑、拉结、防护体系的操作者 )未按公司要求及时上报材料者 )不参加公司或主管部门集体活动者 )监管不严导致集体事件发生者 )未完成公司下达的安全目标、指标者。 、安全处罚标准：）发生死亡责任事故的处罚分公司元罚款）发生 重大火灾事故的处分公司元罚款） 发生重大设备事故的处分公司元罚 款）发生重伤两起以上（含两起）的处分公司元罚款）轻伤人数超出 控制指标的处分公司元罚款）两次以上停工未整改的处分公司元罚 款）瞒报迟报事故的处分公司元罚款） 在建工程楼内住人的处分公司 元罚款）农民工学校