企业人力资源激励机制的作用和运用.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 企业人力资源激励机制的作用和运用 摘要。阐述了激励机制的内涵，结合激励机制概念与人力资源管理形式，分析了激励机制在企业人力资源管理中的作用，认为激励机制在企业人力资源管理方式的应用，有助于更新内部管理结构、推进企业现代化建设、完善员工沟通形式、落实全面化管理和提升员工素质，实现企业长远发展。 关键词：激励机制;企业管理;人力资源管理; 一、激励机制的内涵 从经济市场角度来看，激励机制就是企业管理者通过采取某种方式与手段，实现对员工的规范化调度，将员工与组织之间的契约关系最大化，并建立某种结构使其效果规范化、固定化。 二、激励机制在企业人力资源管理中的作用 （一）传统企业人力资源管理的不足 传统人力资源管理模式，在管理思想上过于关注经济效益，而缺乏对人才资源在企业未来发展中作用的重视。传统人力资源管理模式从根本上来说，就是目光较为短浅，不具备建立长远策略的意识，因此其在人力资源管理方面的核心内容仅仅为“工龄+学历”，这样的结构较为片面，没有充分发挥出动态管理的优势，在新形势下无法展现出工作执行的科学性与规范性，在这种内部环境中，员工