关于职业生涯规划的五个问题的回答.pdf

. 对 五 个 问 题 的 回 答 1、我现在所处的工作现况是什么？ 就目前来讲，我所处的工作现状是刚刚步入社会经历由幼稚向成熟的过渡， 所做的是为自己的未来打基础的实践工作。 要把自己的知识和能力重新在实际的 工作中做一个磨练，寻找心理的平衡点，此时，对自己的心态作调整，克服急躁 的情绪，默默耕耘，努力工作，付出辛勤的汗水，虚心学习和请教，提升自身的 各项能力，为以后的更好的发展打好基础。 2、我未来（三至五年亦或五至十年或十年以后）希望所处的工作 状况是什么？ 我希望在五年之内我已经有了充分的磨炼， 有着扎实的理论和实践经验， 对 经营管理等诸多方面有了深刻的认识和总结， 对运作领域有了更深入的研究， 才 有机会在企业管理高层找到自己的定位， 发挥优势，运用更成熟的管理经验来施 展才华。 3、我如何达成我的目标？ . . 4、助力、阻力分析 1）阻力分析 目前我们最大的阻力就是对自身的认识不足， 现场运作的和人员的管理能力 不足，但是相信这些阻力只是暂时的， 只要我们敢于直面自己的不足， 不断进取， 就一定能克服这些不足，实现自我！ 2 ）助力分析 . . 年轻就是资本，只要我们有颗锐意进取、敢于挑战、不畏艰难的心，再加上 明确的方向，相信我们一定能实现或超越自己的目标。 5、职业生涯生命期 我把我的职业生涯分为四个阶段： 分别为成长阶段、 探索阶段、 确立阶段和 突破阶段，四个阶段是随着年龄和经验的增长使得自己不断提升而实现。 四个阶段 意义 对应年龄 阶段所实现的目标 人生的过度，调整好心态，努力学习， 第一阶段 成长阶段 21—25 岁 为以后的发展打下坚实的基础。 凭借知识储备和经验积累，提升个人的 第二阶段 探索阶段 26— 32 岁 职业品位和职业地位，有耐心地去创造 机会，发现机会，把握机会 凭借扎实的理论和实践经验，对经营管 理等诸多方面的深刻认识和总结，对专 第四阶段 确立阶段 32—45 岁 业领域有更深入的研究，寻找机会在企 业管理高层找到自己的定位， 发挥优势， 运用更成熟的管理经验来施展才华。 具备高深的理论研究成果和高水准的管 理素质，发挥自身的综合优势，在自己 的职业生涯历程上涂下