公务员制度范本.pptx

1;2;3;4;5;6;7;8;9;10; 特别优秀的要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来——小平 ;;;;;中共中央总书记 中共中央党校校长 习近平;案例一：思考：请问他的同学为什么大笑？;思考：你能说出有什么规定吗？;19;20;21;第六章职务升降制度;23;24;;;;;习近平同志简历 ???;李克强同志简历 ???;;领导型公务员晋升的必要条件;;;;职务晋升的例外要求;;;39;40;竞争上岗 （1）适用范围：适用于司局级正职以下领导职务。但涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律法规不宜公开竞争的职位不列入竞争上岗的范围 （2）程序 制定并公布实施方案—报名与资格审查—笔试、面试—民主测评、组织考察—党委讨论决定—办理任职手续;公开选拔 （1）适用范围：适用于司局级正职以下领导职务。但涉及重要机密和国家安全等特殊职位不宜进行公开选拔 （2）程序 制定并公布实施方案—报名与资格审查—笔试、面试—民主测评、组织考察—党委讨论决定—办理任职手续 ;《党政领导干部选拔任用工作条例》;第二十四条 有下列情形之一的，不得列为考察对象： （一）群众公认度不高的。 （二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。 （三）有跑官、拉票行为的。 （四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。 （五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。 （六）其他原因不宜提拔的。 ;针对群众深恶痛绝的“裸官”现象，新《条例》提出了更为明确严格的要求，凡是“配偶已移居国(境)外；或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的，不得列入考察对象。”(1月16日，京华时报) 　　据不完全统计，20多年来，有近2万贪官外逃，一天最多有51名贪官外逃未遂,肆无忌惮的“裸官”显然已经成为我国反腐路上的又一难关。这一次中央以高屋建瓴的视角，提出选拔干部严禁将“裸官”纳入考察对象，让“衣不蔽体”的裸官升迁无望，不再平步青云的“裸奔”，为官员考核注入了新的内涵。 　　官员的“人间蒸发”绝不仅仅是简单的外逃???跑出去的官员没有一个是“裸奔”的，和他们一起消失的还有国家的巨额财富和一并“不了了之”的犯罪记录。频频外逃的官员已经成为经济社会的毒瘤,蚕食鲸吞着中国经济发展的成果。这条“后路”堵不上，法律尊严将被践踏，国家利益、人民利益将不能得到捍卫，“官跑跑”亟待及时制止。 　　所以，“裸官”升迁梦的终结，对于净化干部队伍，提高政府公信力具有重要的意义。《条例》的出现基本上堵住了裸官在党政领导职务上上升的途径，也是对中国官员忠诚度的一个考量，也警示各级官员“做官就要对国家忠诚，想裸就别想当官”。 ;;;;初任法官、检察官的公开选拔 公开选拔的对象必须是通过国家统一司法考试取得资格的人员。;50;二、任前公示制与任职试用期制;（2）具体规定 公示对象：提拔担任地厅级以下委任制领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，均应列为公示对象。 2、任职试用期制度 （1）涵义 任职试用期制是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任期，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。 （2）具体规定：略 试用期一般为1年。 ;53;54;55;56;57;我国公务员职务升降制度存在的一系列问题;解决方案;2. 淡化论资排辈现象，坚持用人制度符合立法精神。对那些资格老但无过失的公务员，可以留任，但不符合条件决不能升职。在用人机制上，坚持公平、公正原则。让那些有能力的人得到他们心目中理想的岗位。 ;3. 弱化关系论，强调任用人员的德才兼备性。 关系论是对公务员晋升制度和我国人事制度的一个重大隐患。他也是任人唯亲的一个表现形式。要想建立一套系统、完备、公平、合理的公务员系统，就必须果断放弃任人唯亲主义。要让人得其事、人尽其才。 ;4. 严格公务员职务升降过程中的考核与监督机制，淡化领导话语权，促使公务员队伍更加纯净合理，更加富有生命力。 之所以在公务员职务晋升过程中出现这样那样的问题，其中很重要的一点便是考核机制不健全、监督机制不完善。如果可以逐步解决这些问题，一切便迎刃而解。 ;63;64;65;66;67;68;69;70;71;72;73;74;75;;;;79;第三节公务员惩戒制度;;;83;;（二）公务员惩戒形式;2、处分的种类与期间;;注意;;3、处分的法律后果;;;从重处分的情形;从轻处分的情形;公务员违法违纪行为适用的处分;行为内容;;;;