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行政人事管理方案实用制度 行政人事管理方案实用制度 PAGE / NUMPAGES 行政人事管理方案实用制度 页 码 共 3 页 第 1 页 制 考勤管理制度 受控状态 △ 度 编 号 A-A-2013-001 执行部 各企业 督查部门 营运总办 刊行版本 第一版 门 一、工作时间及节假日 1、企业推行每日工作八小时，每周最少休息一天的工作制，上班时间为周一 至周六； 2、冬至 10 月 1 日－ 4 月 30 日。上班时间为： 8：30－18：00 （成都、西安） 冬至 10 月 1 日－ 4 月 30 日。上班时间为： 8：00－17：30 （福州、连江、 福清、安溪、南昌） 中午休息 1 个半小时。 夏至 5 月 1 日－ 9 月 30 日。 全部企业上班时间为： 8：00－ 18：00 中午 休息 2 个小时 3、企业法定节假日为： 元旦、春节、清明节、五. 一劳动节、端午节、中秋节、 国庆节，详尽放假时间营运总办依照企业本质状况另行通知； 二、刷卡 1、全部职工上下班均须准时打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，否则 企业将对职工自己及代打卡者 200 分/ 次处分。上、下班无打卡又无请假、出差、无考勤记录卡证明的视为旷工； 2、各企业行政人事负责人必定在新职工入职 1 个工作日内，录入指纹或发放 考勤卡； 3、除特别状况外， 全部职工须先到企业打卡报到后， 方能出门办理各项事务， 内 如有特别状况，应早先征得各企业经理赞成，未报备按迟到或旷工办理； 内 4、因公或因个人原因未打卡者， 必定在事后第二个工作日填写 《考勤记录卡》 说明事由，由企业经理署名审批，高出 6 次的需 OA到营运经理审批，第 6 容 次起，将对申请人 10 分/ 次的扣分； 三、迟到： 1、于规定上班时间高出 1 分钟到岗的均视为迟到。比方上班时间是 8：00, 打 卡时间是 8：01 分，则为迟到，迟到 5 分钟之内扣 5 分/ 次， 10 分钟之内的扣 10 份/ 次，30 分钟之内的扣 30 分/ 次。 2、每个月每位职工 5 分钟之内迟到 2 次之内能够免扣，第三次开始按上述制度 扣分，从当月薪资中扣除。 四、早退：于规定下班时间前 20 分钟内离岗的，视为早退， 早退 10 分钟之内 10 分/ 次，早退 11-20 分钟之内，扣 15 分/ 次；五、旷工 1、未经请假赞成擅自少勤者，视为旷工； 2、迟到、早退高出 20 分钟者视为旷工； 3、一个月累计旷工 3 日或一年累计旷工高出 5 天者，视为自动辞职。年旷工 高出 3 天者，企业有权取消该职工今年度的福利； 4、旷工除扣发当日薪资外，另恩赐旷工半天扣薪资总数的  2.5%、旷工  1 天扣 薪资总数的 5%，旷工 2 天扣 薪资总数的 10%，旷工 3 天者，按自动辞职办理； 5、旷工以半天为单位进行核算，旷工 4 小时之内的，按旷工半天核算，以此 页 码 共 3 页 第 2 页 制 考勤管理制度 受控状态 △ 度 A-A-2013-001 编 号 执行部 各企业 督查部门 营运总办 刊行版本 第一版 门 六、满勤奖 ：满勤奖核查周期为二个月（即 1 月-2 月核查一次， 3 月-4 月核查一次，），奖金为 100 元，连续两个月无任何请假（公假、婚假除外）迟到、早退、旷工等违反考勤制度的任职职工恩赐在达到条件的第二个月工 资中一同发放。 七、出门、出差 1、企业后勤人员出门应到行政人事负责人报备，并在《出门登记表》中详尽填写出门事项、时间及预计往返时间等；由行政人事负责人督查。前返回时间由行政人事负责人确认。行政人事负责人出门需向营运经理报备。 2、企业总办将不如期抽查《出门登记表》 ，如职工出门未登记，也未报备，事 后没有及时说明事由。一律按旷工办理。 3、全部职工往返至工作地区之外的地方办理公务均视为出差，出差前应早先 填写《出差申请单》；详尽详见《出差管理制度》八、请假： （一）病假 内1、病假以小时为最小单位计算，不满 1 小时的按 1 小时计算； 2、年累计请病假不得高出 7 天， 7 天之内的不扣病假的薪资，高出 7 天的按 内 事假办理； 3、病假须附县市级以上医院诊断证明，无县市级以上医院诊断证明的按事假办理； （二）事假 1、事假以小时为最小单位计算，不满 1 小时的按 1 小时计算。 2、事假年累计达 30 天者，按自动辞职办理。 九、带薪假期 1、婚假：职工结婚可请婚假 3 天，请假时需附结婚证复印件。 2、产假：按国家相关政策及部门工作状况执行。 3、丧假：职工直系家眷去世可给丧假 3 天（直系家眷指父亲母亲、配偶及儿女） 。 4、公假：凡是企业公费派出或企业赞成出门学习、培训的，一律按公假办理。 十、外派人员 1、关