公共HRM与企业HRM的主流差异——同济大学.pptxVIP

公共HRM与企业HRM的主流差异对 象原 理方 法目 标实现目标的着眼点环 境概 要：主流差异的线索发展历程HRM对象的不同公共部门HRM：公务员职位稳定程度高人员结构中存在官员企业HRM：企业员工职位稳定程度低人员结构中不存在官员环境差异：外界压力的不同公共部门面对的外界压力：企业等社会经济单位公众企业面对的外界压力：法律规范市场HRM目标的不同公共部门HRM：社会利益的最优协调企业HRM：竞争优势的最大发掘对 象目 标环 境主流差异发展历程从政治恩赐制到公务员制度集体谈判与弱势群体保护制度的出现公共部门HRM可选择替代的组织形式与弹性雇佣关系的出现适应人事档案管理的要求适应政府法规的要求企业HRM适应企业战略的要求发展历程的不同对 象原 理方 法目 标实现目标的着眼点环 境主流差异发展历程HRM实践着眼点的不同公共部门HRM：多个基本价值观的相互冲突企业HRM：面临经济全球化、满足利益相关群体需要以及高绩效工作系统的挑战原 理方 法公共部门动态适应原理：事物都是在运动变化中达成动态平衡协调不同人事制度企业同素异构原理：同样的人采用不同组织形式，会形成不同协作关系，达到不同效果选择最合适的功能实现方式HRM原理和方法的不同一个趋势“像经营企业一样经营政府” 反过来看，企业HRM能从公共HRM那里学到些什么？结 论公共HRM与企业HRM的主流差异体现于其“政治性”与“经济性”的差异对象、环境及历史的不同实现目标不同：“利益平衡”与“优势发挥”着眼点不同：“价值观冲突”与“面临挑战”实践方法的不同：“斡旋”与“选择最适合的”谢谢观赏！Thanks a lot9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13、志不立，天下无可成之事。14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.。15、会当凌绝顶，一览众山小。16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。THE END谢谢观看