关于企业工资福利若干热点问题政策解读.pptx

关于企业工资福利若干热点问题政策解读 主讲人：陈斯毅 广东省劳动保障厅劳动工资处处长 广东省政府发展研究中心特约研究员 2008年11月 近年来，我国先后颁布了有关劳动保障方面的“三法二例”（即劳动合同法、就业促进法、仲裁法和合同法实施条例及带薪年休假条例）。这一系列新法的颁布实施，使企业劳动管理的法律环境发生了重大变化。面对这一重大变化，如何适应新法规定，有效运用新法合理设计企业用人管理和工资分配制度，控制用人风险，降低人工成本，促进企业发展，成为各类企业关注的热点问题。 下面根据收集到的情况，进行归类，讲六个问题。 讲六个问题： 一、关于劳动法中的劳动报酬与工资 二、最低工资保障制度及其规定 三、关于法定节假日和职工带薪年休假的规定 四、关于工时制度的新规定 五、关于延长工时和加班工资的规定 六、关于劳务派遣与工资支付 一、劳动合同法关于劳动报酬与工资的规定 在劳动合同法97款中，涉及劳动报酬与工资的条款至少有32条。例如第四、八、十一、十七、十八、二十、二十二、二十八、三十、四十条等。 第十七条： 劳动合同应当具备以下条款： 　 ‥‥‥（六）劳动报酬‥‥‥ 第十八条： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第七十五条：‥‥‥协商一致，可以变更劳动合同约定的内容‥‥‥ 上述条款包含以下重要内容： （一）劳动报酬是劳动关系的核心内容； （二）关于劳动报酬与工资的含义； （三）劳动报酬等条款是劳动合同的必备条款，必须由双方协商一致确定； （四) 应当如何在劳动合同中约定劳动报酬； （五）劳动报酬约定不明确的三种处理办法； （一）劳动报酬是劳动关系的核心内容 1.重要地位 1）.依法取得劳动报酬是劳动者最基本的权利（劳动法第3条）； 　 2）.“保护劳动者合法权益”最关键的是保护劳动者取得劳动报酬的权利（合同法第１条）； 　 3）. 劳动报酬是直接涉及劳动者切身利益的重大事项（合同法第４条） 2.核心内容 劳动报酬是劳动合同中的必备条款和核心内容（合同法第17条） 3.基本框架 《合同法》确立了企业工资决定机制的基本框架。 （二）关于劳动报酬与工资的含义 1.什么叫劳动报酬 劳动合同法中多次使用“劳动报酬”这个概念，但没有解释。 根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的解释，劳动报酬是指劳动者从用人单位获得的全部工资收入（即广义工资），是用人单位以法定形式支付给劳动者的各种形式的物质补偿，主要包括： ⑴ 货币工资（狭义工资） ⑵ 实物报酬（非货币形式支付的福利等） ⑶ 社会保险 2. 什么叫工资 《劳动法》中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》和劳动部劳办发〔1994〕2８9号文规定，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。 《广东省工资支付条例》第五十四条规定： 工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 劳动部1995年309号文规定; 劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：1.用人单位按照规定为劳动者个人支付的的各项社会保险费、福利，如独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用；2.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如技术进步奖、稿费、中华技能大奖等；3.按规定支付的劳动保护方面的费用，如工作服、清凉饮