事业单位人事制度热点解读.pptxVIP

事业单位人事制度改革热点分析; 主要内容;一、人事制度改革热点;事业单位人事制度整体改革包括; 事业单位人事制度改革热点;当前人事制度改革的三大热点及实施难点;相互关系;二、建立岗位管理制度;处理好四个关系;岗位设置的重点和难点;需要把握的几个问题;（一）什么叫岗位管理？;三个层次文件依据;（二）岗位管理的原则;（三）岗位分类;（四）岗位设置的基本要求;（五）如何调控岗位结构比例？;岗位结构比例包括两个方面;调控岗位类别比例总的原则;调控岗位等级比例总的原则; 不同地区、不同单位专业技术岗位和等级实行不同的结构比例控制。主要依据地区经济社会事业发展水平和行业特点以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平。 事业单位工勤岗位的等级结构比例，依据岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位全国总体控制目标为：一二三级占工勤技能岗位总数的25%左右，其中一二级岗位占工勤技能岗位总数的5%左右。 ;（六）岗位设置程序及权限;（七）推行中存在的突出问题;24;程序和办法;26;27;28;29;三、推行聘用合同制度;进一步提高认识;要推动六个转变 一是由身份管理向岗位管理转变； 二是由行政管理向法治管理转变； 三是由静态管理向动态管理转变； 四是由国家用人向单位用人转变； 五是由固定用人向流动用人转变； 六是由主体依附向主体平等转变。 ;要进一步加大力度;要进一步规范合同; 原国家人事部办公厅2005年12月20日以国人发[2005]158号通知向全国印发了《事业单位聘用合同（范本）》，包括一个范本和5个附件，简称为1＋5，对规范聘用合同具有指导和规范作用。 范本名称：事业单位聘用合同 附件之一：聘用合同变更书 附件之二：岗位调整通知书 附件之三：解除聘用合同证明书 附件之四：终止聘用合同证明书 附件之五：聘用合同续签书 重点加强对聘用合同签订、变更、履行等主要环节的规范管理。;要进一步完善政策;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Thursday, April 8, 2021 10、阅读一切好书如同和???去最杰出的人谈话。08:47:0008:47:0008:474/8/2021 8:47:00 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2108:47:0008:47Apr-2108-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:47:0008:47:0008:47Thursday, April 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2108:47:0008:47:00April 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 四月 20218:47:00 上午08:47:004月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 218:47 上午4月-2108:47April 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/8 8:47:0008:47:0008 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:47:00 上午8:47 上午08:47:004月-21