第8次课招聘广告的编写及发布.pptxVIP

任务二 招聘信息的发布;;;可以利用广告渠道发布遮蔽广告。 ;招聘广告案例;招聘广告案例分析;;单位情 况简介;奇志公司招聘启事;; ;;;请思考 看到了图片中的这些招聘广告，你会觉得它们是成功的招聘广告吗，为什么呢，请举例说明哪些招聘广告更能招聘到公司想要的人才呢？ ;;;;;;;;招聘广告分析;宝洁公司招聘启事??;宝洁公司招聘启事;宝洁公司招聘启事;宝洁公司招聘启事;宝洁公司招聘启事;宝洁公司招聘启事;宝洁公司招聘启事;招聘广告设计注意事项;宝洁公司招聘启事;招聘广告注意事项;;36;谷歌网络招聘 ;2020/12/28;2020/12/28;视频招聘广告;平安保险西安分公司在某路公交车上的招聘广告 ;;;;类型;Human Resource Management;中华英才网;Human Resource Management;１、案例背景 A地产公司在区域行业市场内排名前十位，属于一颗异 军突起的新星，在区域市场已经形成了很好的品牌知名度与 美誉度； 近几年来盈利状况较佳，处于高速发展阶段，同时 凭借丰富的土地储备建立了可持续发展的基础，目前有优质 的大型项目在运作，急需中高级人才的加盟； 在管理上逐步实现了专业化、规范化的管理，用人理 念开明，人才团队富有开拓创新的激情与高效协作的意识。 ;２、招聘任务及条件要求 任务：组建2个异地项目开发团队（各7名中高层岗位） 条件要求： 人才年龄定在30-35岁（项目总经理可有所突破，但不能超过40岁）； 精通地产开发本专业领域工作，实操能力强； 参与过大型知名地产项目的全程开发，具有全局性与前瞻性； 具有良好的职业素养，适应专业化管理方式； 有工作激情，善于开拓创新，以成为职业经理人为发展目标； 极强的计划执行能力与沟通协调能力，善于整合各种资源。 …… ;招聘人员通过网络人才库主动搜寻人才； 与招聘网站建立中长期的中高级人才推荐渠道； 收集公司中高层管理者的名片集，挖掘可用的人才； 要求业务部门提供他们在项目合作中发现的优秀人才； 购买现成的行业姓名信息数据库； 向第一天上班的新员工询问：“你以前工作的公司还有哪些优秀的人才？” 请公司内部的骨干员工提供他们曾交过手的竞争对手的名单； ;内部推荐通知：公司的各主要通道醒目张贴、各部门的宣传栏醒目张贴、公司各办公人员的邮箱群发，加强内部宣传，内部推荐的须签定《内部推荐承诺书》，规定内奖罚并施，推荐的人员由人力资源部安排分配，以避免部门的裙带关系（重点）； 厂门口张贴外部招聘通知，并影印500份派出张贴于公司附近（2元车费内或步行可到）的各个工业区内（重点）； 制作大条横幅，悬挂于公司楼顶最显眼处，几百米内清晰可见（重点）; 因公司要求招聘的全为女性，尚有小量男性名额指标，因此规定推荐女孩子的名额越多，越优先享有男孩子的推荐权； 全天不间断招聘，随时有人、随时招聘安排，尽量不错过任何求职者； 做好新进员工的后勤服务工作，食宿安排、入职指引等，以减少流失人员（重点）； 与各职介保持良好的沟通关系（此条用处不大，要人的时间职介没人，不要人的时候，他们猛向你推荐人，而且推荐的多数都为男性，对于制造加工业，我们要求的是手脚灵活的女孩子）； 与学校建立良好的合作关系，此项有用之处在每年的应届毕业生毕业时有用，需要做提前人力规划准备；;小 组 成 绩 评 定 表;项 目 要 求 1.每个小组集体讨论20分钟，给出小组方案，选择一名同学作为小组代表，为大家讲解本小组招聘广告。 2.每小组提交一份纸质招聘广告。 3.每小组须给出撰写招聘广告理由。 ;招聘广告设计练习;招聘广告练习;任务三 设计应聘申请表面试评价表;应聘（求职）申请表;招聘申请表;招聘申请表的特点;;个人基本情况;能力证明;申请表要从申请者角度出发设计，用 通俗的语言、简洁的回答方式。;;婚姻资料;面试评价表;面试评价表;;面试成绩评定表;欢迎你提宝贵意见 谢谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Monday, December 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:21:5923:21:5923:2112/28/2020 11:21:59 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:21:5923:21Dec-2028-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:21:5923:21:5923:21Monday, December 28,