绩效评估奖惩制度.pptx

国人的特点;国人的特点;人生成长10个阶段(改编版);中西方文化差异;双因素理论;保健与激励因素效果数组;双因素理论的应用;过程强化论;激励相容;奖惩制度;奖惩失当防范与处理;案例:大花猫捉老鼠(用鱼片奖赏)启示:公开原则,客观原则 现状: 为什么员工觉得绩效评估是不得不经过而又令人厌烦的环节? 为什么考评者先考虑后果再回过头进行评估 为什么绩效评估不但没有绩效反而制造关系紧张? 为什么觉得评估不公平? 为什么刚刚评为优秀的却被辞退?;绩效管理中存在的问题;绩效管理中存在的问题;希望解决什么问题?;第一步:绩效计划;制定绩效计划的步骤;绩效计划关键绩效指标;目标体系关系图;目标分解流程图;目标分解流程图解释;KPI指标;KRA /KPI指针范例;某人事主管绩效指标示例(简化);第二步:绩效实施与管理;第三步:绩效评估;考核适用范围(以集團现行方案为例);各类人员在绩效管理中的定???;绩效评估者的选择;评估者主要有六类人;绩效评估中常见的误差;评估结果一定要反馈到本人 反馈应当是经常性的,而不是一年一次 赞扬肯定业绩 重点放在解决问题上 制定具体改善目标检查日期 反馈要求: 1.对事不对人,尽量描述事实而不是妄加评论; 2.反馈要具体,避免无针对性的泛泛而谈; 3.鼓励充分参与讨论,探讨解决问题办法; 4.把握时机,适时反馈 ; 重视员工申诉;评估结果的运用;评估结果的运用;第三部分;员工辅导制度;关心与合作;新进员工的特点;员工辅导要点;员工辅导的步骤;员工辅导的方法;辅导的成果1;辅导的成果2; 谨供参考 谢谢大家﹗;用人部门;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Monday, December 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:49:5023:49:5023:4912/28/2020 11:49:50 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:49:5023:49Dec-2028-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:49:5023:49:5023:49Monday, December 28, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:49:5023:49:50December 28, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。28 十二月 202011:49:50 下午23:49:5012月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:49 下午12月-2023:49December 28, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/28 23:49:5023:49:5028 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:49:50 下午11:49 下午23:49:5012月-20