人力资源经理岗位说明书.pdfVIP

（人力资源经理 ）职务说明书 编号： 表号 职务： 人力资源经理 上级： 董事长 下级： 人力资源专员 年龄、学历要求： 30-45 周岁，企业管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 再培训要求（相关证件要求）： 1. 熟悉现代企业管理模式，具备丰富的人力资源理论知识及全面人 力资源管理的实践经验，对人力资源管理有独到见解，具备人力资源战略开发经验； 2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、具有良好的口头及书面表达能力，办事灵活，执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、 沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。 工作经历： 8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源管理岗位工作经验； 思想觉悟： 热爱本职工作，尽心尽责为公司服务 职责： 职位描述： 1、负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张 提供人力资源支持； 2、组织制定并完善公司人力资源