人力资源专员岗位说明书.pdfVIP

（人力资源专员 ）职务说明书 编号： 表号 职务： 人力资源专员 上级： 人力资源经理 下级： 无 年龄、学历要求： 20 岁以上，大专文化。 再培训要求（相关证件要求）： 工作经历： 有相关工作经验，了解人力资源管理流程 思想觉悟： 热爱本职工作，尽心尽责为公司服务 职责： 1) 规章制度建设：协助、组织建立并完善人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力 资源管理体系； 2) 人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；根 据公司发展战略要求，建立适宜的组织架构、定岗定编;编制岗位说明书，并根据公司职 位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；建立岗位胜任力模型； 3) 人员招聘：制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工 作等； 4) 人员培训：协助构建连锁门店培训体系，调研培训需求、制定培训计划，经费预算，组 织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；做好培训评估。 5) 薪资福利管理：制定薪酬政策