第五章人员招聘管理.pptx

第五章 人员招聘管理引导案例：招工时不得要求劳动者提供担保协商一致？防止人员流失风险抵押金《劳动合同法》的相关规定合同正常终止，连本带息返还一旦员工违约，不予退还5.1录用审查一、劳动关系从何时建立劳动关系自用工之日起建立企业用工应当建立职工名册备查二、用人单位的告知义务和知情权告知义务知情权三、不得要求劳动者提供担保四、如何招聘外籍人才5.2 劳动合同订立建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同的期限劳动合同的必备条款和约定条款无效劳动合同的确认和处理订立劳动合同的风险防范劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。理解的重点 劳动关系主体之间的协议 关于劳动权利和义务的规定 具有法律效力 劳动合同的订立劳动合同订立的原则 劳动者和管理者在订立和签订企业劳动合同的过程中必须遵循的原则。 合法原则 公平原则 平等自愿 协商一致 诚实信用 2003年10月，周某与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定，实际计件工作制，每件产品0.5元，日定额80件。不能完成定额，将从已经加工的件数中扣除相当件数的加工费。由于周某没有经验，不清楚每件产品的生产时间，而招聘人员也未作解释纠草草签了合同。工作开始后，周某发现生产每件产品至少需10分钟，每天工作8小时根本无法完成定额。周某向公司提出减少定额并适当增加加工费标准，遭拒绝。周某遂向公司提出终止劳动合同，但公司通知他必须支付违约金。双方协商未果，2004年1月，周某向当地仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止合同的效力。案例分析1、该合同规定的劳动者的权利和义务是不对等的，违背了等价有偿的原则。2、该合同是显失公平的劳动合同，是可撤销的劳动合同。3、当事人一方享有撤销权，撤销权的行使无须相对人的表示同意，但需符合法律规定的程序。企业劳动合同的订立企业劳动合同订立的程序企业管理者公布招工或招聘的简章。劳动者自愿报名。管理者对劳动者进行筛选和选拔。管理者对劳动者的择优录用或聘用。管理者提出企业劳动合同草案。管理者向劳动者介绍企业内部劳动规章制度。双方协商企业劳动合同内容。双方签约。合同签证。提议协商签约企业劳动合同的主要条款必备条款（法定条款） 合同期限、劳动内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等。约定条款 试用期、培训、商业保密、补充保险、福利待遇、工会组织等。无效劳动合同的确认及处理确认 1、欺诈、胁迫或乘人之危 2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利 3、违反法律、行政法规强制性规定处理 1、确认劳动合同是全部无效还是部分无效 2、分清造成无效劳动合同的责任5.3 试用期管理试用期的约定规则试用期工资试用期劳动合同的解除试用期管理风险防范案例1：一天，吴工程师（以下简称“吴工”）被某住宅工程有限公司录用，签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期两个月。试用期工资是1800元，试用结束后的工资为3000元。当时，经理还口头向吴工许诺，如果在试用期表现出色也可以提前转正。试用期内，吴工努力工作，表现出色，果然被提前转正了。 一年的劳动合同很快期满了，公司同意与吴工续订一年的劳动合同，但公司强调还需有两个月的试用期。为不失去这份工作，吴工答应了，且干得更加辛苦认真。转眼又一年过去，又到了续签劳动合同时，公司再次提出要约定两个月的试用期，吴工发现自己的岗位并未发生变化，而试用期已经使用第三次了。于是质问公司人事经理：怎么还有试用期！公司要是不想用我，可以直说呀，或者直接终止我的劳动合同，干吗非要试用一次又一次？吴工越说越气愤，我真成了名副其实的试用员工！我想请问一下，国家规定的试用期到底应该多长？有没有次数限制？试用期案例评价：1.公司与吴工签订一年期劳动合同，约定两个月的试用期，是合法的。但这并不是说，公司与吴工约定的劳动合同试用期就没有问题。公司的问题就在于，反复给吴工设定了多次试用期。针对企业对员工滥用试用次数的现象，国家劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”《劳动合同法》第十九条更进一步严格规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”而案例中的公司，在吴工工作岗位没有任何变化的情况下，为其设定了三次试用期，显然违反了“劳动者只能试用一次”的法律规定。另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了规定。法律链接：《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 评析：2.这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。 应对措施：（1）在进行人才招聘之前，要根据招聘职位