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知识经济时代的企业人才招聘 摘要：知识经济时代企业之间的竞争越来越激烈，企业对人才提出了更高的要求，如何招聘优秀的人才是我国企业必须考虑的重点问题。但是目前我国企业的人才招聘理念陈旧、招聘流程不规范、招聘信息失真等一系列问题不断出现。因此本文在分析知识经济时代背景下企业人才招聘出现的问题以及造成这些问题原因的基础上，提出了知识经济时代我国企业在人才招聘上应该采取的招聘策略，以提升企业的人力资源核心竞争力，使企业获得更好发展。 按照《以知识为基础的经济》报告中的定义,知识经济就是“建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济”。在知识经济时代，企业之间的竞争更多聚焦于创造和传播知识，因此在当今，企业应更加注重员工知识管理，同时企业必须摒弃传统的人力资源管理理念，利用科学先进的理论与严谨的方法对人力资源管理的各项工作进行优化，适应时代的变化及时做出各项调整。其中，人才招聘工作可以说是第一重要环节，因为它关系到企业人才的源头，因此企业管理和人资工作要做到以上的改变，就必须做好人才招聘工作。下面就对企业招聘问题进行分析，从而提出企业人才招聘的有效策略建议，以谋求企业更好更快发展。知识经济时代企业人才招聘存在的问题●知识型人才招聘难知识型员工与非知识型员工相比有一个重要特征，就是他们的自我实现需求较强。知识型员工有较高的个人素质、创造力、自控力等。招聘到知识型人才是知识经济时