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;情景六 组织团队拓展区域市场 ;开篇案例1:推销员的烦恼;开篇案例1:推销员的烦恼;开篇案例2; 有一个商人来到市镇,他知道几天后有特别便宜的商品出售,就留在那里等大削价的日子来临。但是,他带着500银币,放在身边不安全。
???? 于是,他悄悄来到一个无人的地方,挖了一个洞,把钱都埋藏在地下。可是,第二天回到原地一看,钱却不见了。他再三再四回忆,当时确实没有人看到自己埋钱,为什么会不见呢?他百思不得其解。
???? 他无意中一抬头,发现远处有一间房子,房子的墙上有个洞,正对着他埋钱的地方。他突然想到,也许住在这间房子里的人,从墙洞中看到自己埋钱的情形,然后才挖走钱的。
????他来到房前,见了住在里面的男人,客气地问他: “你住在; 都市,头脑一定很好。现在我想请教你一个事情,我是特地来本镇办货的,带了两个钱包,一个放了500个银币,另一个是800个。我已把小钱包悄悄埋在没人知道的地方,但这个大钱包是埋起来比较安全呢,还是交给能够信任的人保管比较安全?”
???? 房子的主人回答说:“要是我处在你的位置的话,什么人我都不信任。也许我会把大钱包埋在小钱包的地方。”
???? 这个贪心不足的人看到商人一离开,便把挖来的钱包放回原来的地方。商人回头立刻挖起钱包,找回了自己的钱币。
启示:
?? 该故事一方面说明“贪”字害人,天上不会掉馅饼,别想一锄挖个金娃娃。来的容易,去的也快;另一方面启发我们,做事要讲究方法和技巧。特别是在处理诉怨时,明知对方理亏或故意找茬时,更要智慧灵活地处理。;任务一 销售组织的职能;;市场营销组织;二、市场营销部门与其他部门的关系
1、市场营销部门与其他部门的关系
2、建设市场导向型企业文化
3、企业的市场营销文化建设
三、市场营销组织类型
1、专业化组织 (产品型、职能型、市场型、地理型)
2、结构型组织 (金字塔型、矩阵型);四、市场营销组织设计
1、分析组织环境(市场状况、竞争者状况)
2、确定组织内活动(职业性活动、管理性活动)
3、建立组织职位(职位类型、职位层次、职位数量)
4、??计组织结构(分权化程度、管理宽度)
5、配备组织人员
6、组织评价与调整(外部环境的变化、组织主管人员的变动、改组现有组织结构的缺陷、组织内部主管人员之间的矛盾);一、市场营销执行中的问题及原因
1、问题脱离实际
(1)专业计划人员只考虑了总体战略而忽视执行中的细节,使计划过程过于笼统和流于形式。
(2)专业计划人员不了解计划执行过程的具体问题。
(3)专业计划人员和营销管理人员缺少交流与沟通,对营销计划没有完全理解。
(4)脱离实际的战略导致计划人员和营销人员相互不信任。;长期目标和短期目标相矛盾
因循守旧的惰性
缺乏具体明确的执行方案
二、市场营销执行过程
1、制订行动方案
2、建立组织结构 5、建设企业文化
3、设计决策和报酬制度 6、市场营销战略实施系统各
4、开发人力资源;1、配置技能 2、调控技能
3、组织技能 4、互动技能;市场营销控制:即市场营销管理者经常检查市场营销计划的执行情况,如有不一致,找出原因,采取适当的措施和正确的行动,保证市场营销计划的完成。
一、年度控制计划
1、年度计划控制主要目的:
(1)促使年度计划产生连续不断的推动力。
(2)控制的结果可以作为年终绩效评估的依据。
(3)发现企业潜在的问题并及时妥善解决。
(4)高层管理人员可借以有效的监督各部门的工作。;年度计划控制的主要步骤
1、制定标准; 2、绩效测量;3、因果分析;4、改正行动。
年度计划控制方法
1、销售分析(销售差异分析、微观销售分析)
2、市场占有率分析(全部市场占有率、可达市场占有率、相对市场占有率)
3、市场营销费用对销售额的比率分析
4、财务分析
5、顾客态度跟踪(抱怨和建议系统、固定顾客样本、顾客调查、);二、赢利能力控制
1、市场营销成本(直接销售费用、促销费用、仓储费用、运输费用、其他市场营销费用)
2、盈利能力的考核指标(销售利润率、资产收益率、净资产收益率、资产管理效率)
三、效率控制
1、销售人员效率控制;2、广告效率控制;3、促销效率控制;
4、分销效率控制。;四、战略控制与市场营销审计
1、战略控制
2、市场营销审计
市场营销环境、战略、组织、盈利能力、职能等方面的审计;案例分析;优秀学生作品展示;课堂训练;任务二 人员招聘和培训;任务二 人员招聘和培训;case3:南宁德瑞科的员工招聘与培训;区域销售人员培训;区域销售人员管理制度;任务三 组织内部沟通;经典案例;经典案例;职业技能拓展;企业业务组合;
1、战略业务单位(SBU)
战略业务单位的特点:
单独的业务或一组相
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