华地公司规章制度培训.pptxVIP

华地公司规章制度拟订:行政部2011年9月1日前 言欢迎您加入华地贵金属大家庭： 华地贵金属是一个朝气蓬勃的团队。清新整洁的环境、舒心融洽的氛围、紧张有序的工作，处处都焕发着生机和活力，这里拥有您发展的机遇和空间。华地贵金属不仅意味着进步，同时也意味着艰辛和努力，来华地贵金属工作是承担责任、迎接挑战的开始。 我们深信，在大家的不懈努力下，我们有能力本着自己对社会的责任心、依靠我们自身上进的价值观念和勤奋严谨的工作精神，将华地贵金属建设成国内一流的黄金投资理财品牌。同时也让我们一同携手，把华地贵金属作为我们施展才华的平台，将华地贵金属建设成为我们积累财富成就事业的摇篮。 公 司 概 况 公司位于长沙金融街中心的大华宾馆写字楼22层,华地（天津）贵金属经营有限公司于2010年4月正式成立,作为天津贵金属交易所的首批OTC做市商会员单位，是目前国内完全合规合法、资金完全实现三方存管、允许从事黄金白银现货交易业务的全国性做市商公司，会员席位号位114。公司自成立以来，在各任领导的英明领导下，发展迅速，硕果累累，先后荣升为中国黄金协会常务理事单位和天津工商联金银珠宝业商会会长单位，并先后荣获“天津贵金属交易所优秀会员”和“中国贵金属投资市场最具影响力品牌”称号，逐渐成长为最值得信任的贵金属投资理财专家。公司业务范围：专业从事贵金属现货交易或延期交收交易业务、贵金属回购零售等业务，以及贵金属投资领域的投资理财咨询业务。 经 营 理 念树百年华地，立基业长青！ 企 业 精 神诚信 务实 专业 创新 服务理念轻松投资，美好生活！员工异动管理制度为了完善人事管理流程， 使公司聘用员工有合理依据；为公司补充合格的员工， 使其入职、转正、调动、 离职手续均有章可循；特制定本制度。 异动管理制度————适用范围及内容公司各部门员工管理，除遵照国家有关法令，悉依本制度管理。本制度包括招聘管理，入职管理，转正管理，人员调动管理，离职管理等内容。 异动管理制度 —— 招聘原则：“公平”、“平等”、“竞争”、“择优”公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔，提升。 异动管理制度 —— 面试 初试行政部考核：教育情况、仪态仪表、工作经验、表达能力等复试用人部门考核：专业技能、专业素质及对岗位的适应度特殊岗位要求由总经理进行第三次面试异动管理制度 —— 录 用用人部门(录用结果)行政部：1、根据岗位说明书与求职者确认薪资，待遇及试用期。2、发放《员工聘用通知书》,通知其到岗上班. 异动管理制度 —— 入职需知1、持《员工聘用通知书》到行政人事部报到2、身份证、学历证及其它有效证件原件交行政人 事部审核3、出具与原单位解除/终止劳动关系证明4、提交小一寸近期免冠彩照2张。 员工入职提供资料必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。异动管理制度 —— 入职培训公司文化公司规章制度业务知识行政人事主管所属部门经理异动管理制度 —— 试用期考核1、职业道德2、工作态度3、工作业绩4、岗位操作表现优异者，由所在部门推荐，公司考核后报总经理批准可给予提前转正。 异动管理制度 —— 转正员工直属领导签属意见后提交行政部审核报批1、填写《试用月度鉴定表》2、填定《试用综合鉴定表》 1、填写《试用月度鉴定表》2、填定《试用综合鉴定表》 行政主管(所属部门经理)与待转正员工进行恰谈：1、试用期工作总结；2、试用期工作表现；3、转正后的要求；4、转正后的目标;5、转正后的岗位薪金.1、行政部发转正公告,递交转正员工薪资调整通知书到财务部;2、根据国家有关规定，为员工办理社会保险。 异动管理制度 —— 岗位调动目标： 通过人事调整，合理调配公司的人力资源，达到工作和人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度；调整公司的人际关系和工作关系.原则： “公平竞争”、“择优上岗”、 “优化公司人力资源组合”异动管理制度 —— 调岗流程公司或本人提出申请填写《人事变动表》 行政部将填好的《人事变动表》按审批权限逐级签批行政部发出《员工调动通知》，员工需办理好工作交接手续，方可到新工作部门上岗行政部递交调岗员工薪资调整通知书到财务部异动管理制度 —— 离职（形式）1、辞职2、辞退 3、自动离职辞职（或辞退）： 员工（或公司）需提前30天以书面形式通知公司（或员工）异动管理制度 —— 离职（辞退）1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；2、正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3、因病或非因工作负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作 也无适当岗位安排的； 4、严重违反公司规章制度的; 5、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;6、员工在任职期间,未经批准在其它