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中原油田高技能人才培养探索与实践 中原油田高技能人才培养探索与实践 中原油田高技能人才培养探索与实践中原油田高技能人才培养探索与实践 2013年 04月 19 日 摘要：摘要：在当前经济形势下，企业综合实力的竞争归根结底就是人力资源素质的竞争，市场 摘要摘要：： 经济就是知识型、高技能人才的竞争。如何加强高技能人才培养，快速提升高技能人才队 伍整体素质，为企业又快又好发展提供强有力的人才支撑，必须探索建立一套行之有效的 高技能人才培养模式。中原油田在高技能人才培养模式上，近几年来进行了大胆探索，形 成了一套培训培养模式，为企业高技能人才培养提供了方式方法。 关键词：关键词：企业，中原油田，高技能人才，培养，探索 关键词关键词：： 随着新技术革命的迅猛发展，一个以知识信息为基础、以科学技术为引领、竞争与结合并 存的全球化市场经济格局已经形成。因此，一个企业必须注重对高技能人才的培养，培养 一批数量充足、结构合理、作风优良、素质过硬的高技能人才。中原油田是国有特大型能 源企业，要想立足市场谋求发展，不仅需要大批具有较高技术和理论水平的研究型、技术 型的科技人才，更需要大量的具有丰富实践经验、勤奋敬业、技术高超的技能型人才。必 须以高技能人才为主体，全力打造企业核心竞争力，促进各项事业的蓬勃发展。 一、一、高技能人才需求分析高技能人才需求分析 一一、、高技能人才需求分析高技能人才需求分析 培养的最终目的是有针对性地提高企业员工的素质和能力，那么现代企业高技能人才到底 应具备什么样的素质和能力?作为石油企业，由于特殊的工作性质和工作环境，技能人才 队伍应该是油田员工队伍中具有一定的数量，与现场实际生产衔接最紧密的队伍，这样的 队伍应具备一定的能力和素质。 1.要有良好的道德修养。一个高技能人才应具备的本质特征。所以一个高技能人才，必须 时刻严于律己，以事业为重，要有高尚的品德，强烈的责任感，自觉加强自我修养，树立 献身石油事业的远大理想，努力培养“热爱企业、爱岗敬业、一丝不苟、吃苦耐劳、遵纪 守法、团结协作”的道德风尚。这是一个高技能人才立足企业的根本所在。 2.要有较高的学习能力。学习力就是学习、理解、掌握、运用知识的能力。在当今知识日 新月异的时代，如果不具备很强的学习能力，就无法及时掌握现代信息机现代技术，就会 在激烈的竞争浪潮中被淘汰出局。因此，一个高技能人才，必须要有这种危机感，自觉加 强业务知识学习，明确学习目标，选择准确的学习方法，做到在工作中学习，在学习中工 作，这是一个高技能人才立足本职岗位，适应时代的基础。 3.要有良好的创新能力。作为企业支柱的高技能人才必须具有创新思维，善于提出改进工 作方式方法的思路，立足现实但又不拘泥成见，既尊重客观事实但又不自缚手脚，积极结 合工作实际开动脑筋，充分发挥自己的创造力，才能实现工作的新突破。 二、二、高技能人才培养内容优化高技能人才培养内容优化 二二、、高技能人才培养内容优化高技能人才培养内容优化 高技能人才的培养是一个系统过程，需要从人才选拔、日常培养、考核激励等方面不断进 行完善，高技能人才就是全方位、复合型的一个缩影。管理好、使用好高技能人才，最重 要的是培养好高技能人才。目前，油田在高技能人才培养上，培养模式已基本成型，因此 合理优化设计培养内容，使之更适合职工的思想动态、工作能力、工作环境等的多重要求， 更显重要。结合油田实际，笔者认为高技能人才培养应重点在以下几个方面做起。 1.营造良好的环境氛围。企业的发展与高技能人才的进步息息相关。我们要通过宣传教育、 树立典型等手段，广泛营造尊重知识，尊重人才的舆论氛围，让高技能人才真正得到关心 和爱护，充分调动高技能人才的积极性和创造性，为企业的发展作出应有的贡献。 2.探索培养新途径。建立适应新形势下的培训体系，不断探索高技能人才的培养新途径。 一要做好职业技能培训，重点加强职业技术操作训练，扩大知识技能含量，增强应对实际 问题的分析和处理能力。二要加大高等级技术人才培育，培训内容应立足国内外石油行业 前沿技术，根据形势适时调整培训方法，强调实用性、适应性、知识性和先进性。三要整 合培育模式，积极与有关高校、科研机构挂钩，通过委托培训，定向教育、联合办学等形 式，使高技能人才学习新技术、新知识、新理论，适应未来发展的需求。 3.不断创新管理模式。新的形势下，不断创新管理模式。一要