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DFAC保险福利政策2008年1月何为企业福利? 企业福利，是企业许诺给员工的基本保障，常被称为“隐性工资” 。它的最大特点是“公共性”和“普惠性”。 它与薪酬一样，既保证员工生活的稳定，解决员工的后顾之忧；同时，也具有部分激励功能。何为企业福利?企业的福利项目主要分两大类：强制性福利和自愿性福利。 强制性福利是根据政府的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金等政府明文规定的福利制度等。 自愿性福利则是企业根据自身特点，有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利，除了与工作相关的差旅、电话、交通津贴等项目外，还包括：企业年金、健康计划、商业保险、教育和培训等福利。公司福利分类构成公司福利项目介绍一、养老保险类 （47%）公司福利项目介绍简要介绍从员工与企业签订劳动合同之日起，企业按员工上年度工资总额的20%，个人按8%，交纳保险费用，加入国家养老保险体系。员工达到法定退休年龄办理退休时，按国家规定享受养老待遇。员工的养老金帐户可以随员工的工作调动而转移，员工连续缴费年限满15年后，退休时可按月领取养老金；满10年，不满15年的，退休时一次性结算个人帐户金额。 1. 基本养老保险2. 企业年金 （补充养老保险）单位缴纳20%个人缴纳8%社会统筹基金个人帐户公司福利项目介绍简要介绍企业年金：东风公司根据自身经济实力，以国家政策为依据，在依法参加基本养老保险基础上自愿为职工建立的补充养老保险。管理模式：在国家劳动和社会保障部、保监会、银监会及证监会的监管下，委托专业管理公司进行管理。缴费方式：从2004年1月1日起，员工在公司连续工作满12个月，个人自愿，加入企业年金计划。公司和员工个人分别按员工上年度工资总额2%的比例交纳费用，为员工建立企业年金个人帐户。该比例每三年增加一个百分点，2007年为3%,到2013年达到5%封顶。帐户管理：个人缴费账户积累额全部归个人所有，企业缴费账户积累额根据员工在公司服务年限，按比例归属个人，当服务年限满15年后，可全额归个人所有（可继承）。1. 基本养老保险2. 企业年金 （补充养老保险）Email短信对账单完全丧失劳动能力出国定居达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续；死亡Web营业网点95555公司福利项目介绍帐户查询：通过以下渠道查询自己个人账户的个人信息、账户余额、投资收益等情况1. 基本养老保险2. 企业年金 （补充养老保险）支取方式：员工在公司重组及以下情况下可办理一次性或分期支取。养老金企业年金国家基本养老 个人储蓄养老政府强制个人自愿企业自主公司福利项目介绍公司福利项目介绍二、医疗保险类 （21%）单位缴纳7%个人缴纳2%按年龄比例划入个人帐户（实帐）社保部门支付住院报销费及特殊门诊报销费用公司福利项目介绍从员工与企业签订劳动合同之日起,企业按员工上年度工资总额的7%，个人按2%交纳保险费用，加入社会统筹，享受医疗保险待遇，同时每月按比例（年龄、工龄）划入个人帐户（医保IC卡），用于员工就医时支付门诊或住院费用。1.基本医疗保险2.补充医疗保险3.大病医疗保险就诊医院：东风公司所属医院基本医疗保险住院的起付标准为1000元，最高支付限额为4.5万元。4.特困人员医疗救助金个人帐户的组成:个人缴纳2%;按不同年龄段的比例划入;工龄补贴(补充医疗保险个人帐户补贴)5.商业补充医疗保险6.爱心救助基金公司福利项目介绍简要介绍在基本医疗保险的基础之上，企业按上年度员工工资总额的4%缴纳补充医疗保险。保障内容：1、员工个人账户补贴：实际工作工龄×0.5元/年2、住院困难补贴：员工在基本医疗保险最高支付限额以下，年住院自付费超过本人上年度工资总额30%的，东风公司医保办可对其进行住院困难补贴，补贴标准为超额部分的90%。3、特殊门诊患者困难补贴：同上。 1.基本医疗保险2.补充医疗保险3.大病医疗保险4.特困人员医疗救助金5.商业补充医疗保险6.爱心救助基金公司福利项目介绍简要介绍从员工个人帐户中划拔一定数额（目前为58元/人年）建立大病医疗保险。保障内容：基本医疗保险最高支付限额以上的费用，纳入大病医疗保险，最高限额为30万元。即： 员工当年累计发生的住院（含特殊门诊）费用超过基本医疗保险最高支付限额(4.5万元)以上部分，由大病医疗保险支付85%，个人支付15%。1.基本医疗保险2.补充医疗保险3.大病医疗保险4.特困人员医疗救助金5.商业补充医疗保险6.爱心救助基金公司福利项目介绍简要介绍在实施员工基本医疗保险、补充医疗保险、大病医疗保险的基础上,企业按上年度员工工资总额的2%缴纳特困人员医疗救助。保障内容： 1、员工在一个医疗年度内，个人实际负担的医疗费用（含自费）超过上一年家庭收入50%以