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机关考勤制度 为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，规范 工作秩序，改进工作作风，根据《劳动法》 《公务员法》等 有关法律法规及上级有关规定，结合机关实际，制定工作人 员考勤制度。 一、劳动纪律 干部职工必须严格按照《关于进一步加强考勤管理落实 考勤制度的通知》要求，必须严格遵守机关工作纪律和劳动 纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退、脱岗和旷工，严 禁上班期间从事与工作无关的活动。 （一）迟到和早退。 上班时间开始后， 30 分钟内报到者 按迟到处理，超过 30 分钟以上者按旷工半天处理；提前 30 分钟以内下班者按早退处理，超过 30 分钟者按旷工半天处 理；迟到、早退累计 3 次，按旷工一天计算。 （二）脱岗。 上班期间无故外出 30 分钟以内为脱岗， 脱岗超过 30 分钟者按旷工半天处理；脱岗累计 3 次，按旷 工一天计算。 （三）旷工。 无故不上班为旷工。工作人员凡有下列情 况之一的，视为旷工： 一是 不经请假或请假未获批准擅自脱 离工作岗位的； 二是 请假期限已满，不续假或未获批准而不 到工作岗位的； 三是 不服从组织工作安排、分配，不能按时 上岗的； 四是 迟到、早退、脱岗应当按旷工处理的。 （四）其他违反劳动纪律的情形。 各部门办公电脑需明 确负责人，上班期间，所有人员一律不得使用电脑、手机或 无线上网设备进行聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影等 与工作无关的活动。 （五） 处理措施。 旷工半天 ,扣罚当事人当月一半绩效奖， 旷工一天及以上，扣罚当事人当月全部绩效奖。其他违反劳 动纪律的情形一经基层单位或个人举报查实 ,机关纪工委将 按《行政机关公务员处分条 例》 《事业单位人事管理条 例》有关规定严肃处理，并追究分管领导责任，情节严重的 将移交区纪检监察部门查处。凡被市、区检查组作为违反工 作纪律被通报批评或处理的 ,一律待岗处理 ,扣罚当事人当年 文明奖 ,并取消当年评先评优资格。 二、请销假制度 （一）假期分类 机关事业单位干部职工享有的假期分为事假、病假、带 薪休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。假期天数、工资发 放标准等事宜按照有关法律规定执行。 （二）审批权限与手续 1.审批权限 （ 1）事假、病假（需提供医院诊断证明） 。 事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。职工应提前办 理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明， 回单位后及时补办，否则按旷工处理。 病假： 职工因病不能上班，应请病假，要提供县级以上 公立医院疾病证明书。若遇特殊情况超假的，应办理续假手 续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于 既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。干部职工 请假的，需本人书面申请（请假条 ） ，半天由部门主管中 层签批，一天由主管领导签批，一天以上由主管领导及机关 主要领导签批。事假超过 5 天或病假超过 15 天的，由单位 审查、主要领导加注意见后，按干部管理权限，分别报区委 组织部、区人社局审批。 （ 2）产假、婚假、丧假、探亲假。 产假： 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期， 均按国家有关规定执行。女职工的产假为 98 天 +三个月，男 职工护理假一个月 。 婚假： 职工本人结婚，按《河南省人口与计划生育条 例》 规定： 依法办理婚姻登记的夫妻， 除国家规定的婚假外， 增加婚假十八日 ;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。 丧假： 工作人员的配偶、 直系亲属、 同住岳父母 （公婆） 去世的，可以请丧假，假期不超过 5 天。异地奔丧的，可以 酌情根据路途远近给予路程假。 探亲假： 假期与待遇按国家有关规定执行。工作满一年 职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；工 作满一年未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天；工作满一年已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次， 假期为 20 天。职工请产假、婚假、丧假，由单位审核，主 要领导批准，报组织部、人事部门备案。 （ 3）年休假。干部职工的年休假由单位审核，主要领 导批准。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ; 已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天 ;已满 20 年的， 年休假 15 天。 每年年初职工本人提出本年度休假申请， 在一个年度 内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不超过 2 次，不 跨年度安排，每次不少于 5 天。因个人原因不休年休假的， 或请事假累计已超过本人应休未休假天数但不足 20 天的， 只享受正常工作期间的工资收入。 2.请、销假程序 干部职工请假，应履行完整的请假手续。请假期满后， 请假人应向批准单位销假。病假者应持有市级以上医院或医 疗机构康复证明（患传染病者须证明已无传染性）向单位提 出销假申请，办理销假手续。若遇特殊情况超假的，