中经济师人力资源管理专业知识与0905101016588.pdfVIP

一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1 ．根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次 是（ ）。 A ．生理需要 B ．安全需要 C ．归属需要 D ．尊重需要 2 ．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有 起到同等的激励作用，这说明（ ）。 A ．组织可以忽略员工的低层次需要 B ．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C ．组织应当为员工提供较低的福利待遇 D ．组织必须考虑所有员工的自我实现需要 3 ．公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这 里的“产出”是指（ ）。 A ．工作经验 B ．工作报酬 C ．工作绩效 D ．工作承诺 4 ．期望理论可以用（ ）来加以表述。 A ．结果 效价 ×期望 B ．动机 效价 ×工具 C ．动机 效价 ×期望 ×工具 D ．结果 效价 ×期望 ×工具 5 ．根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。 A ．良好的调适能力 B ．自信 C ．勇于实践 D ．外向 6 ．魅力型领导者的非道德特征是（ ）。 A ．为集体利益使用权力 B ．经常采取双向沟通 C ．努力提升自己的个人愿景 D ．支持下级 7 ．领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。 A ．领导与下属的关系 B ．领导风格 C ．工作结构 D ．职权 8 ．关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。 A ．密西根模式支持员工取向的领导作风 B ．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C ．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D ．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 9 ．在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是 （ ）。 A ．制度化 B ．规范化 C ．职业化 D ．专业化 10．技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采 用（ ）组织形式。 A ．行政层级式 B ．职能制 C ．矩阵结构式 D ．虚拟结构式 11．有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在 特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ） 组织。 A ．学院型 B ．俱乐部型 C ．棒球队型 D ．堡垒型 12．在组织发展的人文技术中，旨在通过无