薪酬(工资)福利管理制度概要.pdfVIP

精心打造 薪酬福利管理制度 一、 总则 1 目的 （1）激励公司员工为企业的发展作出贡献。 （2）保障和维护公司员工的合法权益。 2 适用范围 （1）适用于公司除总经理、常务副总经理和副总经理之外的全体职工。 （2）本制度关于薪资结构与薪资项目部分不适用于市场部相关销售人员。 3 名词解释 （1）公司经理：指公司总经理、常务副总经理和副总经理。 （2）部门负责人：部门管理者（部长、副部长或主管）中行政级别最高者。 4 管理职责 （1）公司经理 制度和维护薪酬福利