人事工作总结.docx

标准化管理处编码 IBBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N] 商丘市人口计生委人事工作总结 ??? 2007年，商斤市人口计生委人事工作，按照省、市人口计生委关于干部 人事工作的要求，明确任务，强化措施，狠抓落实，较好地完成了全年的工 作任务。 ??? 一、主要做法和成效 ???（ 一）狠抓了干部队伍建设，干部队伍得到了加强 ???坚强有力地人口计生干部队伍，是做好新形势下人口和计划生育工作的 坚强后盾和保证。随着人口计生系统干部队伍职业化建设的深入开展，2007 年，我市各级人口计生系统狠抓了干部队伍建设。一是狠抓了干部队伍自身 建设。在党员干部中深入开展了 “讲正气、树新风”主题教育等活动，党员 干部的思想作风和工作作风有新转变，廉洁自律意识和服务理念有新增强， 整体素质和工作效能有新提高。二是狠抓了干部队伍能力建设。从本职工作 入手，我市人口计生系统大力加强了干部队伍能力建设，使一批优秀人口计 生干部得到了提拔使用。截止到10月份，我市人口计生系统有1人提拔为副 县级干部，20人提拔为科级干部。 ???（二）狠抓了教育培训，系统人员的能力素质得到了提升 ???教育培训是提高人口计生干部的能力素质，建立高素质职业化的人口计 生干部队伍的有效途径。2007年，我们认真贯彻省人口计生委关于教育培训 工作的指示要求，深入广泛地开展了教育培训工作。截止到10月底，我市人 口计生系统共举办各类培训班126期，培训人员19865人次,经费投入共计 122.63万元。其中市本级举办培训班5期，培训人员726人，经费投入10万 元。一是明确了教育培训工作任务。制定下发了《商丘市2007年人口和计划 生育教育培训工作计划》，对教育培训的工作目标、主要任务、保障措施等 作了具体安排和部署，细化了年度教育培训内容，明确了教育培训任务。各 县（市）区结合自身实际，分别制定了年度教育培训计划。二是强化了全员 培训。9月20-24日，我市组织各县（市）区副科以上干部，在郑州举办了 培训班，邀请了省人口计生委各处的处长授课，有效地提高了他们的管理能 力和业务水平。另外我市还与南京人口干部学院联系，计划近期在南京干部 学院对各县（市）区分管领导和计生委主任集中进行培训。各县（市）区也 都分批、分层次的对各类人员进行了培训。三是加强了专业技术人员的教育 培训力度。乡镇技术服务力量薄弱，专业技术服务人员匮乏，是当前制约我 市基层计划生育技术服务能力提高的瓶颈。为加强乡镇技术服务中心力量， 提升基层技术服务人员能力素质，彻底扭转技术服务人员偏少的现象，从年 初开始，我市人口计生委就召集人事科、技术科等相关科室，分析研究基层 技术服务人员形势，探索技术服务人员培训途径，确立了同医学专科学校联 合办学培养技术服务人员的总体思路，先后多次同市卫生局协商，在商丘医 学高等专科学校开设了全脱产学习班，初步为每个乡镇培养一名具有医学中 专学历的技术服务人员。这种联合办学培养技术服务人员的做法，开创了我 省人口计生系统专业技术人员教育培训的先例，为全省培训技术服务人员探 索出了一条可行途径，得到了省人口计生委人事处领导的充分认可和肯定。 参加报名的224名基层技术服务人员，205名通过了省、市卫生部门的审核。 目前，已入校学习。四是教育培训工作成效明显。2007年，我市人口计生系 统，共有183人参加了大专以上自学或函授学习，192名村管员获得了中专学 历。与此同时，我们还积极组织系统人员参加组织、人事部门的各类培训。 由于我们重视教育培训工作，教育培训工作开展的有声有色，成效明显， 2007年3月被商丘市人事局评为教育培训工作先进单位。 ???三、狠抓了基层建设，村管员队伍逐步走向正规 ???村级管理员的工作处在人口计生工作的最前沿、最基层，村级管理员队 伍是否稳定和村级管理员的作用发挥如何，直接影响人口计生工作的“重心 下移”，关系着人口计生工作在基层的贯彻落实，因此，建立一支稳定地正规 化的村管员队伍势在必行。为确保村管员队伍正规化建设稳步健康的发展，我 市认真贯彻全省村级人口计生管理员队伍正规化建设现场会精神，积极借鉴 扶沟县村管员正规化建设的经验做法，加快了村管员队伍正规化建设步伐。 确立了先行试点、前走后跟、逐步展开、全面推进工作思路，以市人口和计 划生育领导小组的名义制定了《商丘市村级人口和计划生育管理员正规化建 设的实施方案》，各级都成立了以分管领导任组长的村管员正规化建设领导 小组。U前永城市、睢阳区、梁园区已按要求率先完成了任务，其他县正稳 步推进。从目前情况看，我市村管员队伍整体形势是好的，发展是健康的， 较好地起到了联络员、咨询员、服务员和管理员的作用。一是管理体制基本 健全。各县（市）区人口计生委全部设立了村级管理员管理办公室，建立