就业工作考核办法(讨论版).pdf

************ 学院 毕业生就业工作考核办法 （讨论稿） 为进一步加强我院毕业生就业工作，根据国家和河北省毕 业生就业有关政策要求，结合我院实际情况，特制定本考核办 法。 一、目的要求 就业是民生之本，做好毕业生就业工作是加快推进以改善 民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会 的重要内容。在开展毕业生就业考核工作中，要进一步规范就 业工作行为 , 完善就业指导和就业服务服务体系 , 充分调动各方 面积极性，实现毕业生的充分就业。要把考核的过程，作为提 高就业工作管理、 指导、服务水平的过程， 作为加快学科专业、 人才培养结构调整的过程。通过考核真正实现以考促建、以考 促改，积极推进毕业生就业工作再上新台阶。 二、考核内容 根据国家和省毕业生就业主管部门的有关政策规定，结合 工作实际，对各系部毕业生就业工作的组织领导、工作条件、 工作内容、工作成效、工作创新等方面进行考核（评估标准详 见附件）。 三、考核程序 （一）考核在每年的 12 月进行， 主要考核本年度的就业工 作情况。 （二）考核工作分三阶段进行：系部自评、学院考核、总 结及反馈考核结果。 第一阶段：系部自评 1、各系部就业工作领导小组负责完成自评工作。 . 2、各系部要结合本系部工作实际， 对照考核内容及标准逐 项进行自评 , 填写《河北建材职业技术学院毕业生就业工作自评 得分表》 , 根据自评结果实事求是地写出自评报告。 3 、自评报告内容主要包括：基本情况、存在问题、工作 设想、改进措施等。报告字数不超过 3000 字。 4 、自评工作于每年的 12 月上旬结束， 自评报告 ( 附自评 得分表、电子版 ) ，于 12 月中旬交到就业指导中心就业科。 第二阶段：学院考核 1 、学院根据各系部自评情况 , 组织考核组对系部就业工作 状况进行检查考核。 2、方法步骤： (1) 听取系部就业工作汇报 (2) 查看相关资料 (3) 召开教师和学生代表座谈会，听取各方意见。 (4) 进行综合测评 3、考核总分值为 100 分。总分 90 分以上为优秀， 80 分以 上为良好， 70 分以上为合格， 不满 70 分的为不合格。 另设 “工 作创新”、“基层就业或应征入伍”、“自主创业”三个附加 项目，各加 5 分、 5 分、 10 分。 第三阶段：总结及反馈考核结果 1、汇总全院检查情况，形成书面报告向学院就业工作领 导小组汇报。 2、对考核成绩优秀的系部及就业工作先进个人（评选办 法另行印发）予以表彰、奖励。 3、对考核成绩不合格或就业率过低的系部、专业，根据 情况减少招生数量和限制招生。 四、组织领导 . 为加强对考核工作的领导，学院成立毕业生就业工作考核 领导小组（与学院就业工作领导小组成员一致），办公室设在 学院就业指导中心。 . 附件 1： 河北建材职业技术学院毕业生就业工作考核标准 一级指 二级指标 三级指标及其分值 备注 标 及其分值 （1）是否成立院系毕业生就业工作领导 2 提供材料 小组，是否实施“一把手”工程