就业力训练慕课答案.pdf

洪老师认为商场如战场，职场也是战场。 : 正确 : 错误 正确答案： B 未答！ 答对率： 1% 查看解析或评论（ 1） 2 求职就业的本质是价值交换。 A: 正确 B: 错误 A: 正确 B: 错误 正确答案： B 未答！ 答对率： 91% 查看解析或评论（ 0） 4 求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。 A: 正确 B: 错误 A: 正确 B: 错误 查看解析或评论（ 0） 6 员工 A 由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属 于？ A: 员工的迁徙 A： 你的思想表达 B： 你的职业规划 C: 你的光鲜的外表和精美的装帧 D: 你的辉煌的过往成绩 查看解析或评论（ 0） 寻找内线的目的是什么 ? A: 获得工作机会 B: 得到升职机会 C: 得到加薪机会 D: 获得公司的机密 正确答案： A 未答！ 答对率： 94% 查看解析或评论（ 0） 9 肢体技能涉及什么？ A： 如何处理数据 B： 如何与人打交道 C: 如何与各种物件打交道 D: 如何发挥自己的聪明才智 正确答案： C 未答！ 答对率： 51% 查看解析或评论（ 0） 10 想要获得 6-9 个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历 ? A： 100 份 B： 200 份 C: 500-1000 份 D: 100 份以下 A: 职业 =职能 X 行业 B: 职业 =职能 +行业 C: 职业 =职能 - 行业 D: 职业 =职能十行业 查看解析或评论（ 0） 12 企业为什么要设立学历门槛 ? A: 企业为了增强自身的竞争力 B： 企业为了提高员工的整体素质 C: 企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位 D: 企业更看重学历，而不是能力 正确答案： C 未答！ 答对率： 50% 查看解析或评论（ 0） 13 企业招聘最喜欢的方式是什么 ? A: 雇佣内部员工 B: 询问朋友是否有合适的人选 C: 在招聘网站或报纸上找机会 D: span style=font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; 询问同事是否 有合适的人选 正确答案： A 未答！ 答对率： 84% 查看解析或评论（ 0） 14 求职就业的核心关键是（ ）。 A: 确定求职目标 B: 职业规划 C: 提升技能 D: 写对简历 查看解析或评论（ 0） 15 公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？ A: 员工的晋升 B: 员工的迁徙 C: 员工的跳槽 查看解析或评论（ 0） 未被录用，根本原