第四章工资法.pptxVIP

第四章 工资法;知识点;第一节 工资法概述;特征;工资与收入;下列收入不属于工资范围;（2）劳动保护方面的费用，是指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料以及夏季冷饮费等。 （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议和技术改进奖、课题费、兼职收入等。 ;（4）财产性收入，是指职工个人从企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。 （5）转移性收入，包括从各种意外事故中得到的补偿和由于各种灾害从非营利机??得到的捐赠收入等。 （6）其他，是指在上述各项以外职工得到的其他现金收入，包括职工出国置装费、从出差补助和调动工作的旅费和安家费中净结余的现金等。 ;二、工资分配原则;第二节 工资宏观调控;（二）工资总额同经济效益挂钩的有关规定;二、工资指导线制度;三、劳动力市场工资指导价位制度;第三节 最低工资;二、最低工资立法的发展;三、最低工资标准的确定和发布;;（二）确定最低工资标准的因素;（三）最低工资标准确定和发布程序;2.最低工资标准的发布 各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在省、自治区、直辖市人民政府批准本地区最低工资标准方案后7日内在当地政府公报和至少一种全地区性报纸上发布，同时应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。 ;(四）最低工资的适用范围;1.最低工资的适用范围 《最低工资规