人力资源管理法律(XXXX年2级学员资料) .pptxVIP

人力资源管理 与劳动法律制度;讲师介绍;主要学术著作 ： 1.《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》 （中国法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版） ;;2.《劳动合同法及实施条例企业实务》（中国法制出版社2009年1月版）;;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:01:2223:01:2223:016/18/2021 11:01:22 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:01:2223:01Jun-2118-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:01:2223:01:2223:01Friday, June 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:01:2223:01:22June 18, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 202111:01:22 下午23:01:226月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:01 下午6月-2123:01June 18, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 23:01:2223:01:2218 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:01:22 下午11:01 下午23:01:226月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;主要内容;第一部分 劳动合同的订立;一、人事担保;二、违约金;三、就业歧视;第二部分 劳动合同的变更;一、概述;（二）岗位（工作内容）在企业管理上的意义 1.劳动者履行劳动义务，企业行使指挥、调配权的依据 2.企业向劳动者支付工资的前提，进行劳动奖惩的依据 3.企业依法解除劳动关系的重要依据;（三）岗位调整的法律依据;⑤脱密措施 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。 ;依法调岗是否必须经劳动者同意？;2.约定变更 （1）事后协商变更 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…… （三）劳