赢在职场经典实用课件职业化心态及其塑造.pptx

新员工职业化训练之职业心态 人这一生，你准备怎样度过？ A 碌碌无为、虚度一生 B 走一步，算一步，车到山前必有路 C 积极进取、规划未来、超越自我、活出精彩对于工作，你想过这些吗？你为什么而工作?你是为了生活而工作还是为了工作而生活?你工作的真实目的是什么?你认为工作是快乐的还是痛苦的?你认为工作是你喜欢做的还是必须做的?课前反思5问:一、职业化与职业化心态简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。 因此：“职业化”是训练有素“职业化”是国际化的职场准则“职业化”是职场专用语言和行为规范“职业化”是职业精神、态度和价值观“职业化”是成为优秀职业人的历程“职业化”是按职业的标准化塑造自己“职业化”是追求高效率和高效果“职业化”是精于此道，乐于此道 心态：就是你对待一切人、事、物的一种态度。 不是困难和遭遇决定了我们的命运,而是我们对困难和遭遇的态度决定了我们的命运! 只要改变我们自己的心态，就能改变世界 约翰.奈斯比特——心态就像天空中的恒星，当我们思绪的小船畅游在信息海洋中时，它们可以指引我们的方向，从而帮助我们沿着正确的航舵，安全达到目的地。 　 根据能力和心态，我们将人分为四种类型好次　品精　品心态废　品毒　品能　力高智商高，情商高，春风得意智商低，情商高，贵人相助智商高，情商低，怀才不遇智商低，情商低，一生潦倒 既然心态如此重要，那么员工的职业化心态状况是什么样的呢？ 我们发现，员工在面试的时候，其客户意识是最好的，说话态度也是最好的。当员工在试用期时，其努力程度与对自己要求程度也是最高的。员工执行力出问题的时候，大概在其转正后半年左右。我们发现，员工入职一年后，是其执行力下降最多的时候。 随着时间的推移、职位的变化，一些人的心态发生 了变化：要求越来越多；牢骚越来越多；抱怨越来越多。自发性越来越差；纪律性越来越差；责任心越来越差；“要提高工作品质之前必须先提高人员的素质，提高企业员工素质，必须从塑造员工职业化心态入手！”——台湾“经营之神”王永庆你是否经常看到以下现象?精神萎靡缺乏责任心缺乏激情好高鹜远人际关系差坐、等、靠抗压能力差忠诚度低缺乏主动性不修边幅无时间观念扯皮现象职业化心态精神振奋脚踏实地激情无限步调一致关系融洽超强执行力职业化行为忠诚团结抗压能力强学习创新时间意识强其实你更希望和这些相拥！ VS萎靡、消极、抱怨、懒散…激情、快乐、负责、分享…你该如何抉择？？二、职业化员工应具备哪些心态呢？1、积极的心态2、包容的心态3、敬业的心态4、付出的心态5、合作的心态6、学习的心态7、感恩的心态1、积极的心态积极的员工像太阳 照到哪里哪里亮消极的员工像月亮 初一十五不一样 拿破仑·希尔总结出成功的十七条定律1、积极的心态（PMA黄金定律） 2、明确的目标3、多走些路4、正确的思考方法5、高度的自制力6、培养领导才能7、建立自信心8、迷人的个性9、创新制胜10、充满热忱11、专心致志12、富有合作精神13、正确看待失败14、永葆进取心15、合理安排时间和金钱16、保持身体健康17、养成良好的习惯积极心态带来的后果：1、积极心态可以激发热情（李嘉诚）2、增强创造力（合资公司职员的故事）3、获得更多资源（跳槽的故事）消极心态带来的后果：1、缺乏目标，缺乏动力（聊天的故事）2、使希望灭失（秀才赶考的故事）3、限制潜能发挥（拍掌游戏，一分钟讨论，分离）4、导致错误的思维，丧失机会（兔子与猎狗的故事）5、失道寡助6、不能充分享受人生如果你不能成为山顶上的一棵松就做一棵小树生长在山谷中但必须是小溪边最好的一棵小树如果你不能成为小溪边最好的小树就做灌木一丛如果你不能成为一丛灌木就做一片草绿让公路上也有几分欢乐如果我们不能都做船长我们就得做海员如果你不能做一条公路就做一条小径阳光心态认识他吗?21岁，做生意失败22岁，竞选州议员失败24岁，做生意再度失败26岁，爱侣去世27岁，一度精神崩溃34岁，角逐联邦议员失败45岁，角逐联邦参议员落选47岁，提名副总裁落选49岁，角逐联邦参议员再度落选52岁，当选美国第16任总统墨菲定律 “墨菲定律”产生于美国，事情发生在1949年，一名叫墨菲的空军上尉工程师，认为他的一个同事是个倒霉蛋，不经意间说了一句笑话“如果一件事情有可能会弄糟，让他去做就一定会弄糟”这句笑话在美国迅速流传，并扩散到世界各地，最后演变成“墨菲定律”： “如果事情有可能向坏的方向发展，它一定会这样” 打倒你自己的，不是困难，不是挫折，不是拒绝，不是没有人，不是不会说，不是不会做，而是面对这一切问题时候的心态，如果你有积极