编制外人员劳动用管理培训.pptVIP

编制外人员劳动用管理培训;一、本次培训活动的目的;二、用人单位两个必须了解;1、劳动争议反置举证;2、社会保险法 2011年7月1日实施;2、社会保险法 2011年7月1日实施;三、用人单位必须建立健全的三项工作;1、规章制度必须依法建立健全;2、考勤汇总必须依法建立健全3、工资明细必须依法建立健全;四、用人单位四必签;1、劳动合同必须签;2、规章制度必须签;3、工资记录必须签;加班工资;加班与值班的区别;4、考勤记录必须签;五、社会保险;六、年休假;;《职工带薪年休假条例》;1、2008年9月18日颁布实施 2、不同用人单位之间工龄累计计算 3、特殊情况年休假计算方法（新进、离职、当年符合条件算法） 4、未休带薪年休假工资报酬的300%包含了正常工作期间的工资收入 5、用人单位不安排年休假又不支付未休带薪年休假工资报酬的由劳动保障行政部门处理。;人社部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函;七、最低工资标准;八、高温费;九、江苏省劳动合同条例;十、小　结;感谢各位！ ;人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能