人才素质测评技术应用方案 .pptxVIP

人才素质测评技术 课程目标 理解人才测评技术的理念和基本方法 重点掌握心理测评技术、面试技术的要领 课程内容 人才测评技术概述 心理测评技术及其应用 面试技术及其应用 评价中心技术简要介绍 课程内容一：人才测评技术概述 关于人才测评技术： 为什么要用？ 什么情况下使用？ 怎么用？ 为什么用人才测评技术？ 客观地讲，使用人才测评技术主要有三个好处： 提高效率： 降低风险： 弥补人力不足： 什么情况下使用人才测评技术？ 人才招聘、选拔 干部选用、培养 人力资源普查 人才培养 下属管理 团队建设 岗位安置 工作满意感和工作绩效分析 培训需求分析 员工潜能开发与职业生涯规划…… 职业定位，认识自己，发现自己。 职业生涯规划，找到长期发展的方向和努力的重点。 职业问题的解决，如适应问题、方向问题、再学习问题、人际关系问题、职业心理病症等。 企业 个人 使用人才测评技术，更快、更准确、更有把握 如何正确使用人才测评技术？ 三个环节： 确定标准——我们需要什么 掌握方法——我们测评什么特质 综合评判——对方是不是我们需要的 从标准说起： 用什么样的人 不用什么样的人 培养什么样的人… 9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。21.7.2321.7.23Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:56:0307:56:0307:567/23/2021 7:23:03 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。21.7.2307:56:0307:56Jul-2123-July-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。07:56:0307:56:0307:56Friday, July 23, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。21.7.2321.7.2307:56:0307:56:03July 23, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。2021年7月23日星期五上午7时56分03秒07:56:0321.7.23 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。2021年7月上午7时56分21.7.2307:56July 23, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021年7月23日星期五7时56分3秒07:56:0323 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。上午7时56分03秒上午7时56分07:56:0321.7.23 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021   案例分析：龙永图先生选秘书 问： 什么样的秘书是适合的秘书？ 总结这一位秘书适合的原因： 下一步你给龙永图先生选择秘书的标准？ 确定标准：需要什么样的人才 人职匹配 个人和岗位要求匹配 人和组织匹配 个人