第六章职务分类与国家公务员分类制度.pptxVIP

职位分类与国家公务员分类制度;第一节 概述;品位分类和职位分类 ;职位分类(position classification)，是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。;4;职位分类;职位分类的特征 ;品位分类;职位分类与品位分类的比较 ;;;职位分类的缺点;品位分类的优点;品位分类的缺点;公务员职位分类的意义和标准;;;;;2、职级规范;第二节 西方主要国家公务员职位分类;内容 1.统计分析 2.理论分析;国外公务员职位分类情况;英国 英国曾经把公职人员分为两大类：一般行政人员和专业技术人员。一般行政人员中分为四个等级：行政人员、执行级人员、文书级人员、助理文书级人员。但因等级森严，对立严重，下级难以晋升，不能人尽其才。 英国在1971年实行改革，以职务为基础划为10类：综合类、科学类、法律类、研究类、警察类、训练类、秘书类、专业技术类、社会安全类、资料处理类。改革后的分类把行政官员都划在综合类，附加了六级行政官员晋升的机会。;德国 德国的公职人员分为两大类。 第一类是特别职位，总理等国家领导人属于此类，人数很少； 第二类是一般职位，占公职人员的绝大多数。一般职位分为两种官员：政治官员和业务官员，官员分为四级：高级官员、中级官